2023年6月27-28日，由HREC主辦的第二十八屆中國人才管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展年會在北京成功舉辦。本次大會聚焦人才管理如何更好地適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展變化，做好關(guān)鍵人才的“選、用、育、留”，提升組織效能。行業(yè)專家、企業(yè)代表、300多位HR齊聚一堂，共話人才管理的新趨勢與實踐案例。
睿正咨詢精彩亮相本次年會，以先進的人才管理技術(shù)、人力資源領(lǐng)域的持續(xù)深耕、陪伴客戶長期成長的深厚積淀，獲得了新老客戶的高度認可。
在本次大會中，睿正咨詢高級副總經(jīng)理、合伙人吳憂以《硅基文明下，未來的領(lǐng)導(dǎo)力何去何從》為主題，與參會HR就領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展趨勢變化、面向未來的4K人才畫像技術(shù)、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力實踐案例等方面進行分享交流。
吳憂表示，ChatGPT時代的管理，將會對傳統(tǒng)的組織形態(tài)發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變，“硅基時代”的組織形態(tài)與領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)型，需要處理好業(yè)務(wù)邏輯、團隊管理、組織模式、價值理念四方面的轉(zhuǎn)變，在此背景下，睿正提出“4K角色畫像”從關(guān)鍵特質(zhì)、關(guān)鍵歷練、關(guān)鍵成就、關(guān)鍵路徑四個方面實現(xiàn)基于戰(zhàn)略挑戰(zhàn)的人才配置與組織賦能。
在愈發(fā)復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境與接連不斷的經(jīng)濟波動背景下，眾多企業(yè)都面臨著創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，人才梯隊建設(shè)等困境和挑戰(zhàn)。作為深耕人力資源領(lǐng)域，持續(xù)服務(wù)行業(yè)頭部客戶十余年的專業(yè)化咨詢服務(wù)機構(gòu)，睿正咨詢將會繼續(xù)圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與核心競爭力構(gòu)建，持續(xù)發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，積極助推行業(yè)客戶的創(chuàng)新發(fā)展。
