就業問題一直以來都是社會關注焦點。作為短途貨運行業獨角獸企業，快狗打車目前已為450萬名貨運司機解決了就業問題，自成立以來，快狗打車始終把握市場動向，從實際出發，不斷通過業務創新改善貨車司機從業環境。
作為以司機為核心的網絡貨運平臺，快狗打車始終堅持“以奮斗者為本”的精神，為了持續優化貨運司機群體從業環境，快狗打車把企業發展重心放在了模式創新、技術創新和服務質量提升上。
啟動創富計劃
據快狗打車發布的《2020貨車司機數據報告》顯示，2020年快狗打車平臺司機平均月收入達到1萬左右，同比增長20%，是當前交通運輸行業整體平均月收入的1.2倍。
2020年，快狗打車在全國范圍內啟動了“百萬合伙人扶持計劃”，通過開放城市、商圈渠道資源，與各級合伙人共同創富增收。快狗打車為合伙人提供了從品牌到技術、資金層面的全方位支持，并對其進行培訓賦能。
在合伙人計劃的開展過程中，平均每位合伙人能夠在3到6個月內招募到兩百到三百名司機，同時，快狗打車也能夠為每位合伙人帶來萬元以上的月收入。據悉，在未來三年中，快狗打車計劃投入10億元幫助各級合伙人創富增收。
為司機職業發展道路保駕護航
近年來，同城貨運行業發展迅猛，各平臺在提供有效運力、滿足日益增長的貨運需求的同時，保障安全運營、提升司機防范意識與職業歸屬感更是重中之重。如何幫助司機面對市場發展過程中的諸多不確定性因素、與平臺司機共同成長，是網絡貨運平臺需要認真思考的問題。
為此，快狗打車在近年來聯合各地政府部門、法律界人士開展了多起安全教育培訓，為司機帶來了多場關于交通安全知識、安全防范知識以及貨運法律常識的科普活動。今年3到4月期間，快狗打車分別在武漢與重慶開展了相關安全培訓活動，在接下來的發展中，安全教育、反詐宣傳、提升貨車司機法律知識儲備將是快狗打車的重點工作之一。
通過幫助司機群體就業、為司機群體鋪就職業化道路，實現司機群體價值的提升，是快狗打車一直以來不懈努力的目標。在未來，快狗打車將繼續與平臺司機共同謀發展，賦能更廣大的藍領群體，促進同城貨運行業良性發展。
