在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)，企業(yè)如何精準(zhǔn)招募科技人才，提升校園招聘的效果和回報(bào)率？作為新一代數(shù)智化校園招聘引領(lǐng)者，牛客憑借其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和專業(yè)的服務(wù)，成為企業(yè)校園招聘的首選平臺(tái)。
牛客的優(yōu)勢(shì)是顯而易見(jiàn)的。首先，牛客匯聚了大量高質(zhì)量的應(yīng)屆生。截止到2023年5月，牛客活躍用戶數(shù)已達(dá)到840萬(wàn)，其中23屆學(xué)生達(dá)到103.1萬(wàn)。更令人欣喜的是，55%的用戶來(lái)自985/211/雙一流及港澳臺(tái)海外高校，45%的用戶擁有碩士及以上學(xué)歷。這些學(xué)生是企業(yè)招聘高質(zhì)畢業(yè)生的寶貴資源。
其次，牛客是科技人才的聚集地。超過(guò)78%的牛客用戶是科技專業(yè)的學(xué)生，他們對(duì)技術(shù)的熱愛(ài)和專業(yè)素養(yǎng)使得他們成為企業(yè)科技人才校招的首選對(duì)象。而且，(準(zhǔn))應(yīng)屆生在牛客的平均活躍周期為8個(gè)月/年，每天平均訪問(wèn)時(shí)間達(dá)51分鐘，這意味著企業(yè)在牛客上有更多的時(shí)間和機(jī)會(huì)與潛在人才進(jìn)行深入互動(dòng)。
此外，牛客社區(qū)也是學(xué)生求職活躍度極高的平臺(tái)。在校招季，大量?jī)?yōu)質(zhì)應(yīng)屆生在牛客社區(qū)瀏覽求職相關(guān)內(nèi)容，其中在3-4月期間，牛客內(nèi)容曝光量就達(dá)到了26.4億，求職交流內(nèi)容占比達(dá)到77%。這說(shuō)明牛客是一個(gè)精準(zhǔn)的雇主品牌種草平臺(tái)，有助于企業(yè)提升在學(xué)生心目中的知名度和吸引力。
牛客社區(qū)的另一個(gè)優(yōu)勢(shì)是學(xué)生求職意愿強(qiáng)烈。僅在2023年春招3月，牛客社區(qū)的應(yīng)屆生用戶就投遞了140.7萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，同比增長(zhǎng)達(dá)81%。學(xué)生們?cè)谂？蜕细哳l搜索關(guān)鍵詞如春招、秋招、校招、互聯(lián)網(wǎng)、金融、智能制造、半導(dǎo)體、汽車、筆試、Offer等，可見(jiàn)他們對(duì)求職的熱情和積極性。
牛客校園招聘服務(wù)的優(yōu)勢(shì)不僅僅體現(xiàn)在學(xué)生群體的廣泛涵蓋和活躍度上，更重要的是牛客作為數(shù)智化校園招聘引領(lǐng)者，致力于提供更懂人才、更專業(yè)的校園招聘整體解決方案，為企業(yè)的校招策略和效果提供有力支持。
牛客校園招聘通過(guò)充分洞察優(yōu)質(zhì)人才的需求和特點(diǎn)，為企業(yè)精準(zhǔn)布局校招渠道，優(yōu)化校招投入回報(bào)率。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對(duì)科技人才的需求不斷增長(zhǎng)，因此，牛客提供了針對(duì)科技人才的垂直平臺(tái)，確保企業(yè)能夠精準(zhǔn)地吸引高質(zhì)量的科技人才，提升核心招聘渠道的占比。
另外，牛客校園招聘注重長(zhǎng)線精細(xì)運(yùn)營(yíng)，以提升入職率為目標(biāo)。通過(guò)早期的布局和長(zhǎng)期的影響力，牛客在影響潛在人才的過(guò)程中高效、專業(yè)、尊重、有趣、有收獲。無(wú)論是投遞反饋、筆面試、Offer發(fā)放還是人才保溫，牛客都致力于優(yōu)化招聘流程，增加人才的入職轉(zhuǎn)化率。
此外，牛客校園招聘注重科技雇主品牌的營(yíng)銷，吸引目標(biāo)人才。數(shù)據(jù)顯示，許多學(xué)生因不了解某個(gè)行業(yè)而選擇不投遞相關(guān)企業(yè)，因此，牛客通過(guò)廣告、種草、競(jìng)賽等多元化方式，讓科技人才深入了解行業(yè)和企業(yè)的技術(shù)實(shí)力、發(fā)展前景等，提升對(duì)新一代科技人才的吸引力。
綜上所述，牛客作為新一代數(shù)智化校園招聘引領(lǐng)者，憑借其高質(zhì)量的應(yīng)屆生用戶群體、科技人才偏好、學(xué)生求職活躍度以及專業(yè)的校園招聘解決方案，成為企業(yè)校園招聘的理想平臺(tái)。通過(guò)牛客的服務(wù)，企業(yè)能夠精準(zhǔn)布局校招渠道，優(yōu)化校招投入回報(bào)率，提升入職率，吸引目標(biāo)人才，為企業(yè)的校園招聘戰(zhàn)略保駕護(hù)航，開啟科技人才之路。
