拉勾上市四周年，馬德龍發表人力資源行業趨勢演講。拉勾APP是一款幫助用戶找到合適工作的軟件，在與釘釘合作以后，拉勾云人事的管理做的非常不錯。現在馬德龍在拉勾上市四周年后發表新的演講，針對人力資源行業趨勢發表自己的看法。
馬德龍發表人力資源行業趨勢演講：
在拉勾網舉辦的四周年活動現場，拉勾CEO馬德龍圍繞未來人力資源行業趨勢發表演講，在他看來，人才是現階段企業創新成長的原動力，吸引并留住人才的理念正逐漸成為企業共識。圍繞這一核心，拉勾將在原有互聯網招聘的基礎上，推出人事綜合管理平臺“拉勾云人事”以及互聯網人才定制培養服務“拉勾offer工廠”，實現人才管理的智能化、專業化轉型，助力廣大互聯網企業在新時代人才戰爭中占得先機。
活動一開始，馬德龍首先回顧了拉勾過去四年的發展，憑借在互聯網招聘領域的精準服務和創新產品，拉勾共累計了1413萬用戶， 21萬家企業，在高成長型互聯網公司中，拉勾已成為貢獻50%以上的招聘渠道。
下一階段，針對不同企業多元化的招聘需求，拉勾將以幫助企業更快招聘并取得最佳結果為核心，打造從雇主品牌建設、候選人精準推薦到人才快速交付的全體系招聘產品。
活動現場，三位互聯網公司的HR以及人力資源專家也圍繞“互聯網時代人才訴求”這一話題展開討論，在他們看來，HR不僅要負責招聘，同時也承擔著幫助老板管理員工的重要任務，用傳統的方式招聘、做員工管理、算工資、跑社保，一旦中間環節卡住，整個行程就停滯，嚴重損耗效率，尤其是企業管理層年輕化已成主流的今天，用程序替代基礎事務性工作是大勢所趨。
“這也是去年我們推出拉勾云人事的原因，如果一個企業用傳統方式做招聘、員工管理、計算處理薪酬等或許需要2個HR忙活一個月，而以上所有工作拉勾云人事可以自動化處理，將HR釋放出來，與業務走的更近”，馬德龍補充說。
發布會當天，拉勾網CMO鮑艾樂首次對外公開了拉勾的全新業務“拉勾offer工廠”，鮑艾樂強調，互聯網+讓更多行業互聯網化，最新數據顯示，拉勾一半以上的新增企業用戶是傳統公司，優質的互聯網人才缺口持續擴大；此外，每年近千萬的應屆畢業生群體始終面臨“世上最難畢業季”的局面， “拉勾offer工廠”的目的就是幫助企業篩選和定制合格人才，幫助企業提前搶占第一手優秀人才，同時培養學生群體對于雇主品牌的好感度和忠誠度，構建良好的人才招聘生態。
互聯網與實體經濟結合日趨緊密，拉勾希望可以通過互聯網模式創新，解決人與企業的關系面臨的所有問題，無論是入職、晉升、薪酬、考核、培訓，都能通過拉勾找到最佳的解決方案。
談到拉勾下一個階段的發展時，馬德龍表示：對于人才而言，拉勾的人力資源的全鏈條服務，可以完整呈現其職業生涯，幫助人才科學地了解自身發展軌跡，及時調整職業規劃。對于企業而言，拉勾能助力其建立完整的人力資源管理體系，科學地指導日常管理，提升企業的核心競爭力。
