作為一位資深的企業人力主管，你是否也在經歷以下場景？
在高層管理者會中，總經理時刻在強調人力資源管理變革是企業落實戰略、激活動能、響應業務、支撐轉型的重要抓手。人力部門應該在原有人事服務流程操作的基礎上，圍繞著人才管理做出革命性的改變，以此增強企業的軟實力。
在組織變革中，為了快速響應新的商業環境和外部變化，企業不得不重新設計面向未來發展且敏捷的網絡式架構。同時，伴隨著社會化商業的崛起、自由職業者和靈活用工的興盛，讓企業自身的人才團隊突破了組織邊界。
在人才甄選的過程中，新人類85后、90后早已成為勞動力主體，他們自信、自主、自由，追求工作的價值和意義，以體驗至上。作為互聯網時代的原住民、新新人類的代表，他們已經占據企業的各個崗位，成為企業不可或缺的骨干力量。
面對以上場景，你是否也經常在思考，人力資源管理如何利用新技術賦能，實現團隊組織的智慧協同，提高生產力；如何聚焦人力資源管理的核心，高標準實現人才的選、用、育、留；如何打造人才梯隊，讓戰略目標精準落地；如何提升新新人類的辦公體驗，營造良好的企業文化；如何賦能于人，激活組織創新活力……這一連串的問題，是否也讓你束手無辭，壓力倍增？
但是，挑戰與機遇并存，變革不是憑空想象的，一定需要一個平臺來支撐。因此，成長型企業商業創新平臺——用友YonSuite應運而生。
用友YonSuite以“人力全在線”為目標，提供企業以員工為核心的一站式人力云服務。通過招聘在線、員工在線、考勤在線、在線薪稅、在線績效等服務，幫助企業快速打造智慧化的辦公場所，構建數字化的人力資源管理平臺和智能化的決策平臺，推動企業全力擁抱人力資源管理變革。
為了擊破企業核心人力管理痛點，借助YonSuite，企業可有效解決招聘難、人事日常事務繁瑣、培訓效果差、績效目標不匹配等問題，快速實現“數對人頭、發對工資”的人力基本管理目標，并推動員工目標承接企業戰略發展，讓目標真正落地。
首先，“招聘在線”可幫助相關負責人管理招聘的全流程，獲取一站式全渠道職位發布服務，篩選簡歷并安排人員面試入職。其中，平臺覆蓋了近百個主流招聘渠道，讓招聘信息不留死角。
其次，“員工在線”可幫助企業實現全流程的員工入離調轉，并將人力事項流程線上化；圍繞著考勤管理，通過“考勤在線”可滿足企業員工移動簽到，實時導出考勤報表，并根據員工實際打卡場景打造個性化考勤；“在線薪稅”可助力企業實現自動個稅申報，并協助人事專員快速完成薪資核算；而“在線績效” 則可幫助企業建立科學有效的績效管理方法，按照不同部門指標分解崗位績效，用定量或定性的指標確定下來，并持續反饋員工績效實際情況，讓績效考核更加精準，更易操作。
同時，在數智化的推動下，人才管理創新全面提速。通過YonSuite，企業不但可以實現數智化的人才選用育留管理，還可以打造智能化的人才盤點，深入綁定企業未來幾年的發展方向,前瞻性的搭建人才梯隊。
在場景創新方面，YonSuite以人臉識別、掃碼入職、RPA開具證明等云服務，提升員工智能辦公體驗，弘揚企業創新文化，打造有溫度、有感知的新型組織。
未來，只有將人力資源管理與戰略對齊，才能最大化發揮價值！只有重新定義人力資源管理，才能賦能員工激活組織！現在，有了YonSuite的加持，作為人力主管的你，還不快行動起來嗎？
