導讀：2021年5月18日，云南騰云信息產業有限公司（下稱“騰云”）與易路人力資源科技（下稱“易路”）在昆明舉辦了“科技·創新·共贏 - 云南騰云信息產業有限公司HCM項目”啟動儀式，揭開雙方以科技賦能人力，用數字成就人才的人力源數字化轉型的序幕。
騰云直上 “為云南引進來，讓云南走出去”
“四季看花花不老,一江春月是昆明。”
2017年12月26日，為響應云南省“一部手機游云南”戰略，由騰訊公司主導發起，云南省投資控股集團、云南省交通投資建設集團聯合組建成立了騰云。
主要開發承建“一部手機游云南”項目，運營云南省全域智慧文旅平臺“游云南”，為云南實現“引進來”（引進誠信商家，打造信賴品牌）和“走出去”（統一政府管理，輸出云南旅游新形象），推動云南旅游產業高質量發展注入強勁動力。
卓越成長 “讓最優秀的人才，建設最好的云南”
在騰云清晰的戰略規劃背后，如何讓戰略通過人有效落地執行，企業組織架構如何適用于高速發展與多元化的經營模式，如何在云南吸引、培育、激勵并留住人才，已然成為騰云管理層與騰云人力資源部門核心挑戰之一。
基于此，騰云與易路的合作，從核心人力資源管理、入職管理、薪酬、績效出發，致力于打造統一人力資源管理平臺，通過人力資源數據分析，進行數據治理與風險管控，優化升級人力資源相關業務，促進人力資源轉型。
“作為一家成立3年的年輕公司，之所以在此階段啟動人力資源數字化，是因為我們深刻認識到，對騰云這樣的互聯網公司來說，最寶貴的資產是人，我們需要用先進的工具賦能員工，讓我們的人才在優質工具的引導下，發揮出更大的潛能，降本增效。”騰云公司首席財務官王磊如是說。
目前騰云擁有超過350人的團隊，平均年齡30歲，38.8%為海內外回流人才，中間不乏諸多國際一線互聯網公司人才回流云南，成為云南互聯網人才培養和成長的搖籃。
關于組織背后的數字，騰云公司黨支部書記、首席人力資源官朱紅衛有一套來自于實踐的觀點，“我們一般會統計組織的數字，但其實我們更需要思考和關注的是這些數字后面所隱含的關于人的需求。比如我們知道員工平均年齡30歲，需要進一步思考的是30歲員工的訴求是什么，針對這些訴求如何有效提供相應的解決方案。人事無小事，于無聲處提供最佳的員工體驗，需要時間，也需要工具來幫助我們。”
騰云公司黨支部書記、首席人力資源官朱紅衛先生
強強聯合 “科技賦能人才，數字化彰顯實力”
談到為什么選擇易路，朱紅衛表示，“這是一次雙向的選擇與奔赴。我一直認為，我們需要讓員工像打游戲一樣工作，有清晰的目標，知道自己處在什么經驗值，什么時候需要積攢哪些裝備與經驗，什么時候能升級，什么時候會被懲罰，不斷被激勵與進步。我們需要做的是，在各個節點，給到員工最及時、清晰的反饋。易路先進的人力資源理念和豐富的經驗，讓我們看到了這個可能。”
易路人力資源科技總裁兼聯合創始人繆青表示：“騰云作為西南地區蓬勃發展的優秀互聯網公司，具有創新的基因和強大的生命力。致力于為云南重塑旅游品牌和形象，全力推動云南省旅游產業全面轉型升級，用科技改善文旅，彰顯了數字化力量。易路很榮幸能與騰云共同肩負這一使命，成為其在‘科技改善文旅’道路上的同行者，并且會全力以赴提供最好的數字化服務與支持，協助騰云打造成為西南地區乃至全國范圍內文旅產業數字化的先行者和標桿企業，以科技賦能，成就企業與員工價值。”
騰云直上，方見浩瀚！卓越成長，易路隨行！
關于騰云
云南騰云信息產業有限公司是為響應云南省“一部手機游云南”戰略，由云南省政府和騰訊主導發起，騰訊公司、云南省投資控股集團、云南省交通投資建設集團三方共同成立。
近三年來，騰云公司除了開發承建“一部手機游云南”項目，運營云南省全域智慧文旅平臺“游云南”外，還不斷引入騰訊的技術、資源和創新能力，將“科技創新”、“數字變革”與“數字云南”緊密有效結合，探索并開展了多項智慧化業務，如智慧景區、智慧交通、智慧酒店、智慧博物館、智慧小鎮等。
同時，將在騰訊公司繼續注入資源和能力幫助下快速發展，通過新技術、新實驗、新方向，切實實現騰云數字化、資本化、集團化、國際化的愿景！
關于易路
易路人力資源科技成立于2004年，致力于提供自主創新的一站式人力資源科技及服務平臺，專注為中大型企業及復雜業務場景提供解決方案及服務，以人為核心，激發組織無限潛能，以科技賦能，提升企業核心競爭力，伴隨企業卓越成長！易路總部位于中國上海，在北京、成都、深圳、香港、美國等地設立分支機構。通過易路人力資源科技平臺，服務覆蓋全球20多個國家和國內480個城市超過200萬名企業用工，滿足不同行業、地區企業的業務需求。
