找工作是一場長途奔襲，而找到靠譜的工作意味著生活有了更好的著落。7月18日，快手快聘發布首支品牌TVC《有著落了》，講述了快聘“直播帶崗”新模式為就業供需兩端帶來的效率升級，并由此幫助更多人實現對美好生活的向往。
針對以李大哥為代表的在線下找工作的藍領群體，快聘直播間的真實展示、實時解答和便捷投遞讓他能夠非常直觀的感受到工作場景；而從事服務業的張阿姨以及應屆生小陳也都通過快聘的高效、精準匹配找到了適合自己的工作。
隨著直播帶崗模式在招聘行業的全面鋪開，正在讓求職變得更真實直觀，企業招聘轉化效果更好。過去一年，安能物流在快手搭建起擁有近70個賬號的矩陣，開啟了企業直招，一年時間通過快手快聘成功入職上千人，同時打出了品牌聲量；松原市前郭縣就業服務局副書記董科奇不但自己是一名快聘主播，還培養出了幾百個帶崗主播，僅2023年上半年成功帶動3萬多人上崗就業。
自2022年1月推出以來，快手快聘以信任為中心，在產品設計、技術開發、生態建設、業務流程等方面形成完整解決方案，為藍領勞動者、大學生、退役軍人、殘疾人等群體搭建起全新的就業渠道。據統計，每天發生在快手上的問詢以及招聘短視頻超過100萬條，2022年快聘開啟了超過500萬場招聘直播，提供崗位的企業總數達24萬家，全平臺帶動就業機會3600萬個，實現了供需的高效匹配。
今年6月，在“直播帶崗服務標準”座談會上，快手快聘業務負責人劉逍表示，“2022年，快手快聘為線上招聘行業帶來14%的新增量，面向未來，我們希望通過數字技術推動行業進化，促進高質量充分就業。”
持續為行業帶來新增量的快手快聘將為藍領招聘行業帶來怎樣的新契機？如何進一步通過技術和算法推送就業領域的效率？直播帶崗將往什么方向發展？7月20日，在2023快手快聘年度峰會，快手快聘業務負責人劉逍、快手快聘產品負責人王珣、快手快聘流量負責人鄭迅將全方位解讀快聘業務的扶持政策升級、產品賦能與流量提效，一起聚焦直播帶崗新發展，探索線上招聘長效經營，加速推動數字化促就業的新突破。
