據統計，我國2023年高校畢業生達到1158萬，同比增加82萬人，再創新高。國家統計局近期公布的數據也顯示，6月，16歲-24歲的青年失業率達到21.3%，同樣創下歷史新高。
人社部相關負責人在接受新華社記者采訪時表示，將始終把促進青年特別是高校畢業生就業擺在突出位置。
在此背景下，今年秋招格外受到關注。日前，國內領先的HR SaaS服務商Moka聯合校園招聘平臺牛客，正式發布了《2023企業校園招聘白皮書》，重點關注2023年度供需雙方的需求變化，為企業和新青年提供參考和指導。
相比碩士，本科生更傾向考公考編
白皮書數據顯示，“企業就業”“升學深造”“考公考編”是2023屆學生的畢業TOP3選擇。其中“企業就業”獲得壓倒性占比，高達81.1%。在本科生與碩士生的對比中，碩士生有更強的風險偏好，更傾向于到市場中摸爬滾打；而本科生求穩為上，更傾向于考公考編。
（2023屆學生畢業去向）
在熱門求職行業中，互聯網依然一家獨大，在2023屆學生的行業偏好中，“互聯網/軟件/IT”的占比達到61.4%。令人意外的是，制造業的占比高居第二位，且碩士生比本科生更傾向于去制造業工作。
這既符合經濟發展“脫虛向實”的趨勢，也表明中國制造正向“高精尖”方向發展，如此才能吸引越來越多的高學歷人才。
白皮書數據也顯示，在意向就業城市中，北京在一線城市中奪魁，在新一線城市中，杭州領跑，南京、成都、西安、合肥、武漢緊隨其后。
AI崛起，算法類崗位爆紅
伴隨大模型爆火，國內也隨之開啟了“百模大戰”，全行業的共識是，AI將逐步深入千行百業，為人類生產力帶來巨大提升。Moka CEO李國興也表示：“未來最優秀的人才一定是最善于使用AI生產力的人才，未來最優秀的組織一定是最善于使用AI生產力的組織。”
而在此過程中，技術類人才尤其是算法類人才被格外重視。白皮書數據顯示，多行業熱招算法工程師崗位，企業更青睞有技術背景的應屆生。
（熱招崗位Top5）
另外，薪資依舊與學歷強相關，在6k到10k的薪資區間內，本科生占比最高，在11k-15k的薪資區間內，碩士生占比最高，在16k-25k的薪資區間內，博士生占比最高。
有關企業崗位需求量的變化，白皮書數據顯示，在“降本增效”的大背景下，超3成受調研企業表示，秋招崗位數量相比去年同期有所下降。
注重“全員體驗”成企業招聘策略核心
隨著人才紅利取代人口紅利，企業在招聘策略上也發生了重要轉變。其中最重要的轉變之一就是注重“全員體驗”，這是企業搶占人才，以及邁向精細化管理過程中的重要舉措。
簡單來說，企業開始重視提升HR、面試官、候選人、管理者等全角色在校招全流程中的體驗，從而更高效地招聘人才、落地人才戰略。
從候選人體驗角度看，以蔚來汽車為例，即便對待不接Offer的候選人，也會送上飲品券，歡迎其候選人及其家人、朋友參觀蔚來中心，還為這批候選人開啟專屬簡歷投遞渠道，一年內申請將免試進入崗位及Offer溝通環節。
從HR和管理者角度看，數字化招聘管理工具是提升體驗的關鍵。以搜狐暢游為例，校招場景下的簡歷量相當龐大，在Moka系統的支持下，簡歷處理時間縮減到此前的30%。某知名通信企業在校招時，也通過Moka的AI簡歷篩選技術，在48小時內完成從簡歷投遞、篩選到邀約的全過程，極大提升了篩選效率。
隨著大數據和人工智能技術的應用，企業越來越依靠數據來進行招聘決策。通過加持AI的招聘管理工具，有利于企業以更科學、更客觀的方式選拔人才，這也逐步成為了企業在招聘過程中降本增效的必選項。
