近年來，中國的養老金體系改革引起的一個熱議焦點是“單軌制”養老金改革。目前實行的“雙軌制”養老金體系造成退休公務員和退休企業員工享有不同的養老金福利，這紛爭引發了待遇不平等和社會公平性的問題。
盡管公眾普遍認為雙軌制不公正，但是，20年以來中國一直實行著這樣的制度。可以觀察到企業退休工作人員與事業單位退休工作人員的退休金差距明顯。社會上持續有聲音要求廢除雙軌制。
為了解決這一問題，中國政府提議進行單軌制的養老金改革。到2024年，移交期結束后，企業和事業單位的退休人員將在同一個養老金體系中，得到相同的待遇標準。
這意味著企業的退休人員和事業單位的退休人員將使用同一個系統來計算其養老金，這就是所謂的“單軌制”。
明年執行單軌制后，公司退休以及公務員退休人員的福利是否會有所削減？讓我們共同探討一下。
01
雙軌制養老金帶來的問題
長期以來，中國的養老金制度表現為雙軌制現象，也就是企業退休人員與事業單位退休人員的養老金計算方法存在差異。
依照此種體系，商業退休員工的養老金多通過個人賬戶和商業年金來化算，而公務退休員工的養老金則由政府整體發給。
這種二元制產生了他們在待遇上的顯著不同。
此雙軌制系統所影響之下，公司的退休員工的養老金級別一般偏低，這讓他們退休后遭遇了經濟困難。
這類待遇差距激發了社會對養老金公正性的疑慮，使人們體驗到顯著的不公正。
02
單軌制養老金改革的核心思想和目標
目的是把企業的退休員工和公務機構的退休員工合并進同一退休金制度，達到退休金的完全平等，以消除任何可能的不公正。
透過設立統一的福利尺度，實現等同待遇和公平性的整體化。該方案將確保所有退休人員獲得一致的退休金福利，強化整體的公正性。
03
若取消“雙軌制”，企業員工和機關人員誰更獲益？
首先，我們先談談廢除養老金“雙軌制”對大眾企退員工所帶來的影響。從一個角度看，他們可以得到更為優質的養老金服務，享受到相應增加的福利待遇。
而從另一個角度來看，因為退休金的標準被提升，他們的薪資將會相應的減少。
我們可以確信，當國家制定新的制度時，將會充分考慮這些因素，并且通過合理的調節和分配，確保新的退休金制度能夠給公司的退休員工帶來真正的好處。
然后，機關人員的退休金繳納標準減少了，但他們的工資也相應增加。這件事不僅降低了他們的贍養負擔，還讓他們在退休后的生活中能夠保持相對穩定的經濟狀況。
在此期間，我們須要明晰，廢止養老金“雙軌制”對所有打工族群而言，都是一個雙贏的變革。
改革的首要目標是減少養老金的差異，進一步提高機制的公平性，讓大家一起分擔發展果實，這也同樣是我們組建和諧社會所承擔的責任。
目前關于明年是否會廢除養老金“雙軌制”的官方聲明尚未公布，然而，摒棄養老金“雙軌制”毫無疑問是將來的一項必要改革。
這不僅會為企退人員帶來更優質的養老金福利，還有助于減輕機關人員繳費壓力，同時也能確保他們退休后的穩定收入。
寫在最后：
總之，中國的養老金制度正經歷一次重大改革，目標是消除不同退休人員之間的待遇差距，實現公平和公正的養老保險制度。然而，這種改革并非易事，可能會帶來新的困難和挑戰。希望我們能以開放的態度面對這些挑戰，共同努力建設更加公平、公正的養老保險制度。同時，我們也要意識到，改革不是一蹴而就的，仍需要在實踐中不斷探索。
