我認(rèn)為從本質(zhì)上來說是沒有區(qū)別的，但在具體辦理過程中是有一定的區(qū)別的，但這是細(xì)節(jié)問題，不是制度問題。單位職工辦理退休和個人辦理退休，不是影響?zhàn)B老金的因素，影響?zhàn)B老金最大的因素是繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)年限、個人賬戶余額、上年度職工月平均工資等。
從辦理退休手續(xù)過程來分析，單位職工辦理退休和個人辦理退休，在具體方式上有一些區(qū)別。比如單位職工辦理退休，一般是由單位人力資源部門的同事協(xié)助辦理，自己只負(fù)責(zé)提供個人的資料，不親自去跑路，不直接面對社保部門的工作人員，是一種單位對單位的業(yè)務(wù)辦理過程。
但如果是靈活就業(yè)人員自己參保，自己繳費(fèi)，到了法定的退休年齡時，就需要自己親自到社保部門去辦理退休手續(xù)，有什么問題需要自己去面對，自己去跑路，過程雖然不復(fù)雜，但很多人還是感覺麻煩。但辦理退休是參保人一生的大事情，有時麻煩一點(diǎn)，多跑幾次路，只要自己的目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)，這也是非常欣慰的。
此外，辦理的具體地點(diǎn)也不完全一樣。單位職工辦理退休，一般是直接到區(qū)縣社保部門的退休審批科辦理；靈活就業(yè)人員一般都是采取就近辦理的方式。比如是在戶籍所在的街道或是鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保機(jī)構(gòu)辦理參保的，那么在辦理退休時，一般也是在戶籍所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或是街道社保機(jī)構(gòu)辦理。由于現(xiàn)在都是聯(lián)網(wǎng)辦公，各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道與區(qū)縣社保機(jī)構(gòu)退休審批窗口都是實(shí)時聯(lián)網(wǎng)的，不要擔(dān)心在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或是街道辦理會延遲的問題。
從退休條件來看，單位職工和個人辦理退休的條件，基本上是一致的，但在女性辦理退休時，對于年齡的要求不太一致。比如企業(yè)的女職工退休年齡是50歲，女干部是55歲，靈活就業(yè)人員女性的退休年齡也是55歲，全國只有四川的女性靈活就業(yè)人員還是50歲辦理退休，至今還沒有修改。
從退休材料來分析，單位辦理退休的職工，一般要求提交個人人事檔案，以此作為判斷退休年齡的依據(jù)，特別是身份證年齡和檔案年齡不一致的職工，只能以檔案年齡作為退休年齡；同時還要根據(jù)個人人事檔案來確定女職工和女性管理崗位的依據(jù)；具有視同繳費(fèi)年限人，具有特殊工種工作年限的人，都要根據(jù)個人人事檔案來核定。
對于民營企業(yè)中沒有個人人事檔案、沒有視同繳費(fèi)年限、沒有特殊工種的人，不需要提交檔案，但對于女職工要求用人單位提交崗位說明，或是崗位工資表、員工勞動合同或是證明是什么崗位的材料等。
個人辦理退休的，一般只提交本人身份證、照片、獨(dú)生子女證等資料，有的人其實(shí)就是提交身份證就可以辦理，有的地方還可以直接在手機(jī)上，下載當(dāng)?shù)厣绫２块T的App，就可以在手機(jī)上申請、上傳相關(guān)的資料就可以辦理，不需要本人跑路。
但如果個人經(jīng)歷比較復(fù)雜的，比如有多段視同繳費(fèi)年限，比如當(dāng)過兵，下過鄉(xiāng)，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是國有企業(yè)工作過等，或是有特殊工種工作年限的認(rèn)定等，就需要本人親自到社保局辦理，需要個人檔案的，還需要到社保局開具提檔函，提交個人人事檔案才能辦理。
上面介紹的就是單位職工辦理退休和個人辦理退休的區(qū)別。對于養(yǎng)老金的影響，和單位辦理和個人辦理這是沒有關(guān)系的。從繳納的社保種類來講，單位職工繳費(fèi)和個人繳費(fèi)，都是繳納的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
決定養(yǎng)老金高低的因素包括了繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、個人賬戶余額等。單位職工由于工作相對穩(wěn)定，加上是由單位和個人繳費(fèi)，繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)都會高一些，個人賬戶余額也會高一些；個人繳費(fèi)由于是個人全額繳費(fèi)，有的人繳費(fèi)滿15年就不交了，有的人只按最低的60%繳費(fèi)。這些因素才是導(dǎo)致個人辦理退休養(yǎng)老金低于單位職工辦理退休的主要原因。
綜上所述，單位職工辦理退休和個人辦理退休，從辦理程序上，具體要求上，材料提交、辦理地點(diǎn)等有一定的區(qū)別。但單位職工辦理退休和個人辦理退休，不是影響?zhàn)B老金高低的因素，而主要是和繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、個人賬戶余額、上年度職工月平均工資等掛鉤。
