充分篩選崗位表格中的所有條件!
在招考簡章公布的時候，都會有崗位表 (Excel形式)。我們可以根據各個標準篩選，最終選擇自己心儀的崗位，這里篩選的項目比較多，具體包括地點、崗位、學歷、黨員、學科等等依據自己的個體情況，盡可能增加篩選項目，這樣報考的人自然會少很多!
例如，如果是碩士畢業生，那么盡量報考招聘碩士的崗位，不建議考本科及以上，盡量選擇高起點的崗位，競爭力會小一點。
最后要看備注信息，因為有的崗位會有特殊要求，所以大家一定要注意
適當選擇層級!
公務員的崗位分為縣級及以下崗位、市直及以上崗位、副省級崗位，考試難度肯定是逐級上升的!
選擇基層崗位，招錄的人員比較多，報考的人少，競爭會相對小些，強求也沒那么高。
選擇市直及以上部門的崗位，它的要求往往高些，比如說:招的人少，但報考的人多，所以會出現某個崗位成百上千的人競爭;學歷上甚至很多崗位多趨向于要求研究生以上。
副省級的崗位一般在國考中，由于面向全國招考，所以競爭壓力更大，有的時候會出現“千人坑”的情況呢!
規避核心部門!
所有政府部門都分為核心部門、一般部門、基層單位。
核心部門，指的是各級政府的黨委辦公室、政府辦公室、組織、紀檢、發改等部門，它們是一個地方政府正常運轉的權力中樞，負責上傳下達、人事調配、執紀監察、立項審批等職權。
一般部門，是相對而言的，它更多指向的是一些負責具體執行政策的單位，比如科技、衛計、審計等部門，它們的職能比較專一，負責某一特定領域的政策落實和執法監管。
基層單位，值得就是鄉鎮政府或者街道了，這些單位相對上面兩種，權利會更小一些，活也會多一些。
很明顯，核心部門競爭最大，基層單位最小。
規避熱門地區!
全國來看，長三角、珠三角的公務員待遇更好各省省會的待遇更好，而且這些地區公共資源更好，所以報考的人自然也會多很多，我們可以盡量規避這些地方，選擇相對落后的地區。
我們可以根據上面四個方面，依次選擇崗位限制條件多、偏向于基層、偏向于一般單位、偏向于落后地區，這樣的崗位競爭壓力會小很多。
另外可以根據自己的條件與復習水平，適當調整一些條件，尋找到能力與崗位之間的平衡點。
