企業招聘難，中小企業招聘格外“難”。近日，Moka上線了一款專門為中小企業設計的輕量級招聘SaaS產品——Moka招聘 Mini版，著力提升招聘“篩選+面試”環節的協作體驗，幫助HR“更快、更簡單”地投入業務中。該產品也于8月9號正式上線釘釘應用中心。
對于中小企業來說，招聘過程中主要面臨三大難題。首先是“找人難”，小企業受限于影響力，不容易招到合適的候選人，亟需擴展更多靠譜的招聘渠道；其次是“協作難”，許多小企業內部流程不規范，協作效率低下，特別是受限于傳統的招聘方式，企業在內部溝通的過程中消耗了許多成本。
最后是“數字化難”，數字化已經成為企業提升招聘效率和協作體驗的重要手段，但在目前的市場中，還沒有為小企業量身定做的招聘管理系統，導致中小企業很難享受到數字化的紅利。Moka招聘Mini版的發布，有望讓這些難題“迎刃而解”。
更快、更簡單、更適合中小企業
IDC發布的《中國人力資本管理SaaS市場跟蹤研究報告》顯示，Moka在招聘數字化領域的市場份額連續兩年均為行業第一。從數據來看，針對大中型企業Moka招聘系統，目前已經建立起穩固的市場優勢。
（數據來源：IDC）
Moka招聘 Mini版正是Moka招聘產品得到市場充分驗證、單點打透后的順延。Moka招聘 Mini版將為300人以下規模的中小型企業提供更加成熟、便捷化的招聘解決方案。具體功能包括：
1、輕松開啟社交招聘。招聘微官網開箱即用，一鍵分享，通過構建多元自有渠道，適配Z時代候選人社交化招聘特性，讓企業端輕松獲得海量簡歷，快速解鎖人才寶藏；
2、高效流程協作。自動抓取簡歷，一鍵轉發至用人部門，實時同步篩選結果，通過釘釘消息及時提醒，打造高效協作流程；
3、優化面試管理。一鍵安排面試，自動發送面試通知，與釘釘日程實時同步。即時反饋面試結果，高效管理面試流程；
4、定制化人才庫。個性化人才庫管理，輕松篩選和定向激活長期保持人才資源，助力持續招聘成功；
5、數據報表。自動生成數據報表，清晰展示招聘進展助力實時洞察招聘情況。
在內測階段，有中小企業的使用數據表明，在使用Moka招聘 Mini版后，HR招聘效率提升200%，人才庫轉化率突破10%。
擁抱生態，持續創新
8月9日，Moka招聘 Mini版率先在釘釘應用中心正式上線。Moka相關負責人表示：“未來，Moka與釘釘將進一步發揮雙方優勢，提高在產品上的共創能力。與此同時，本著‘客戶第一’的價值導向，Moka沿著開放生態的戰略不斷升級合作范圍，也將持續在其他生態圈層尋求合作契機。”
2023年，Moka動作頻頻，在此次發布Moka招聘Mini版前，Moka也在6月份正式發布了HR SaaS行業首個AI原生產品Moka Eva，幫助HR用AI篩簡歷，給候選人定制面試題，幫助面試官自動寫面評，還可以回答員工日常的人事問題，自動化完成證明開具等請求，并能將以往要花費數周時間的數據統計和分析的工作簡化到幾分鐘。
Moka CEO李國興表示，未來最優秀的組織一定是最擅用AI生產力的組織，未來最優秀的個人一定是最擅用AI生產力的個人。
（Moka Eva的三大場景）
而這一切的動作，都將服務于“全員體驗更好”。“全員體驗更好是Moka一直以來的追求，小企業的招聘環節和協作流程一直存在痛點，希望能通過Moka招聘Mini版，讓中小型企業招聘更快、更簡單。”Moka相關負責人介紹。
