【ITBEAR科技資訊】9月1日消息，蘋果公司一直以來都是眾多求職者的夢想雇主，不僅因?yàn)槠渥吭降钠放浦?，更因?yàn)槠涓咝?、豐厚福利、豪華辦公環(huán)境等吸引人的特點(diǎn)。然而，最近的報(bào)道顯示，蘋果公司在員工關(guān)懷方面邁出了更進(jìn)一步的步伐，引入了一套獨(dú)特的靈活性政策，以吸引和激勵員工。
蘋果公司一直以來都以其忙碌的工作文化而聞名，員工常常感到難以平衡工作和生活。然而，隨著疫情逐漸得到控制，蘋果公司經(jīng)歷了一次思維轉(zhuǎn)變，試圖為其努力工作的員工提供更多的自由和舒適。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，蘋果公司在吸引員工方面采取了一系列措施，成功地將“努力工作、盡情玩?！钡睦砟钊谌肫淦髽I(yè)文化中。雖然蘋果仍然倡導(dǎo)忙碌的工作文化，但員工現(xiàn)在有了更多的自主權(quán)。只要員工能夠按時(shí)完成工作任務(wù)，他們可以更自由地安排工作時(shí)間。
蘋果公司之所以能夠?qū)嵤┻@一自由度政策，部分原因在于其嚴(yán)格而戰(zhàn)略性的員工選拔過程。蘋果奉行的3E原則，包括專業(yè)知識、問題解決能力和工作能力等評估，確保了只有高素質(zhì)、非常適合該崗位的員工才能加入公司，從而減少了管理方面的人力成本。
這種自由度政策也與員工的績效成正比。只有在贏得領(lǐng)導(dǎo)和雇主的信任之后，員工才能享受更多的自由。這意味著員工需要表現(xiàn)出高效率和高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，從而贏得更多的自主權(quán)。這一政策不僅激勵了員工提高效率和生產(chǎn)力，還增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)之間的信任，營造了積極高效的工作環(huán)境。
此外，蘋果公司還加強(qiáng)了中層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)，以確保他們能夠積極地了解下屬員工，了解員工的性格和能力，從而更好地根據(jù)員工的表現(xiàn)來獎勵他們。這一整套政策和機(jī)制使得蘋果公司能夠在繼續(xù)推動忙碌的工作文化的同時(shí)，通過提供更多的自由和靈活性，吸引并留住了卓越的員工，減少了員工的浪費(fèi)時(shí)間情況。蘋果公司的這一舉措不僅有利于員工的工作生活平衡，還有助于提高整體的工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
