“當前，世界百年未有之大變局加速演進，世界之變、時代之變、歷史之變的特征更加明顯。”新形勢下的人力資源管理需求、先進的數字化技術應用，不斷推動人力資源服務的全面創新與價值重塑。
9月2日-6日，2023年中國國際服務貿易交易會（簡稱服貿會）在京舉辦，新技術、新業態、新模式層出不窮。金柚網攜人力資源數字化新技術應用、新服務理念亮相本屆服貿會，圍繞“人”的全域服務，以創新力量推進各領域新興服務貿易的發展。
以數字化技術為“武裝”，不斷提升人力資源管理效能
數字化時代，開啟新一輪的人力資源效率革命。時空限制被打破，供需雙方溝通更便捷，人崗匹配更精準，互動效率及服務效能明顯提升。
作為一家深耕行業近10年的人力資源服務商，金柚網深諳行業的第一性原理，始終堅持以“人”為本，以“服務”為根，不斷外延服務半徑，形成“本土+海外”全地域覆蓋，構建貫穿員工全生命周期的人力資源數字化產品與服務體系。
金柚網在各服務觸點疊加數字化技術應用，從而最大化人力資源服務矩陣的效能。堅持內外兼修之道，在內部效率方面，以業務流程數字化追根溯源，覆蓋商機管理、客戶合同簽署、項目交付過程管理等，切實提升用戶體驗；在外部賦能方面，搭建一體化智能人事管理系統，將AI能力與場景串聯，更智能、更高效，幫助企業實現降本增效。
· 七大功能模塊按需配搭、自由組合
一體化智能人事管理系統，含招聘管理、組織人事、流程管理、假勤管理、薪資管理、智能排班、企業培訓七大功能模塊，根據企業需求可自由靈活組合，滿足從員工招聘到離職的全生命周期智能化管理需求，是企業數字化升級的加速器。
· 視頻簡歷+面試，為面試官提供科學決策依據
在招聘實踐中，面試官每天需要面試眾多候選人，費時費力；從收到候選人信息到面試的幾天時間里，將會流失大量人選，招聘效率低。
金柚網改善傳統招聘中的困局，打破雙方反復溝通確認面試時間地點和長途來回奔波的情況：候選人只需錄制視頻簡歷，一鍵提交申請崗位，面試周期更短，并可投遞多個崗位，有效提升簡歷投遞效率；面試官則可隨時隨地查看視頻簡歷，節省時間和精力，專注于更有價值的工作 。
通過計算機視覺（CV）結合自然語言處理（NLP），對候選人的微表情和語音語調等數據進行多模態融合的情感計算，深度應用于視頻簡歷、視頻面試環節，更加準確地捕捉候選人心理活動，幫助面試官了解候選人，可提高43.6%的招聘效率。
· 智能業務預測，幫助企業量化地動態調整用人需求
隨著企業規模的擴大和業務的發展，員工數量不斷增加，用人難題也越來越突出。在企業經營管理環節，金柚網自研基于TSA（時間序列分析）的AI算法，可幫助企業完成業務預測，使勞動力需求規劃更好地與業務對齊，管理上更加科學化和智能化。
· 全業務場景數字化管理，協同運營提高效能
對項目把控、員工管理、協同辦公等全業務場景進行數字化管理，通過與企業微信、微信支付等形成互通，加強各種復雜業務場景下的項目協同管理，打通從企業端需求到供應端交付，再到員工端管理的服務閉環。
· AI數字員工，為管理者/HR/員工賦能
基于AI大語言模型，梧桐數字員工（AgentHR）為企業管理者、HR、員工三大類角色，提供20多種生產力場景，包括AI人崗匹配工具、ChatCharts工具、AI心理測評工具等，幫助企業各崗職員工提升工作效率和擴展能力邊界，重新定義工作方式，釋放人力資源創造更多價值。
其中，基于Generative AI（生成式人工智能）對HR垂直行業進行微調（Fine Tune），更好地服務企業不同角色的用戶在特定生產力場景進行使用；ChatCharts工具，通過自然語言與電子表格文件進行實時交互，管理者可通過自然語言從多維度進行可視化數據分析，無需IT人員事先定義BI數據看板，隨時分析，獲取洞見。
數智賦能，全面釋放數字化人力資源服務價值
數智化即數字化+智能化，本質是智慧連通萬物，第一層次是連接，第二層次是數據價值提煉，從數據中釋放洞察力，第三層次是效率應用賦能，將數據的價值落地到應用場景。
數智化勢能之下，人力資源服務以創新為驅動，探索新興業態、創新服務模式、開發服務產品、拓展服務內容，推動產業融合，賦能行業發展。
基于對數智化的深刻理解，金柚網提供優質的全球人力資源數字化綜合服務，不斷迭代升級數字化場景的開發及應用，通過更高效、更智能的數字化服務，滿足企業個性化、多元化的人力資源需求，助力HR更好地與業務協同，推動企業數字化轉型的進程，助力全球人力資源服務貿易高質量發展。
明日，北京首鋼園4號館S4T003展臺，金柚網將繼續為您帶來更多精彩，敬請關注。
