9月2日，中國國際服務貿易交易會（簡稱服貿會）在北京開幕。“今年是中國改革開放45周年，中國將堅持推進高水平對外開放，以高質量發展全面推進中國式現代化，為各國開放合作提供新機遇”，全球服務貿易峰會的致辭彰顯中國開放合作信心，引發與會海內外嘉賓的熱烈反響。
本屆服貿會吸引了80余個國家和國際組織設展辦會，2400余家企業線下參展，為全球服務業和服務貿易的發展凝聚共識、增強信心、匯聚合力。
作為2023北京服貿會的參展一員，金柚網踐行著深度融入全球經濟、促進交流合作的使命，立足于國內企業需求和管理習慣，在扎實研究中國企業出海目的地的政策基礎上，以專業服務加速企業全球化布局。
中國企業出海，是出路，亦是前程
經濟增速放緩、諸多行業已經或者即將進入存量時代，中國企業急需尋找新的增量空間。但隨著國家倡導一帶一路、新絲路經濟、國內國際雙循環為中國企業營造的政策環境，出海正在成為一件水到渠成的事。
一家在國內擁有成熟服務體系及良好管理素質的企業，在核心能力、產品和服務不斷成熟后，出海業務自然地成為企業發展到一定階段的必選項。去新的市場開拓邊界，借助自身供應鏈優勢、品牌優勢等深度參與全球市場競爭。
人力資源服務，繼業務拓展決策后的首要命題
企業出海，面臨截然不同的發展環境，很多在國內無比熟悉的操作在海外無所適從，甚至可能觸碰到政策法規、稅收、勞工權益等各方面不可想象的風險。人才貫穿出海業務發展的全流程，當企業選擇出海時，人力資源就成為繼業務拓展決策后的首要命題。如何配置出海組織及人才結構，成為企業待解決的問題或待夯實的地基。
于是，人力資源服務成為企業出海各階段實現本地化價值的有力支撐和加速器。本地化價值的體現是去海外從事一個全新的項目，意味著企業各階段都要具備創新的思維和有效的管理方法。出海前對境外當地法律法規、用工環境等的調研。出海過程中進行組織升級、人員管理和調整等。后期需降本增效以維護長期經營，需對遍布多國的人員和組織進行統一、高效的管理。
從企業家“走出去”，到組織“走出去”，都需要一整套的服務及配套體系去實踐，其中涉及人員及組織的變更與人力資源服務緊密相關。于企業而言，全面掌握全球關于人力資源的一系列知識無疑是困難重重，需要專業的人力資源服務結伴同行。
創新全球化業務布局，金柚網各環節賦能企業出海
人力資源服務業的高質量發展不僅體現在促進國內的充分高質量就業，也體現在為境內合作伙伴尋求合理可行的出海人力資源解決方案，助力高水平對外開放的實現。
金柚網將國內成熟的人力資源服務向國際化拓展，旗下出海品牌“金柚GEO”幫助中國企業出海，可覆蓋全球150多個國家和地區，分布東南亞、南美、北美、中東、非洲等區域；服務內容涵蓋全球聘用、海外派遣、合規雇主、員工管理、薪酬福利、合規咨詢等。
數字經濟的應用為企業員工管理帶去事半功倍的效果，而將此模式應用到企業出海業務，更能幫助出海企業一站式人員招聘、管理、薪資發放等事項。金柚網融合全球政策法規，升級全球數字化服務平臺，滿足企業線上管理分布在不同國家和地區的員工。
全球數字化服務平臺具有以下核心功能：
· 數據看板：支持員工合同管理、薪酬明細、假期審批、假期額度等可視化數據看板，實時管理全球員工；
· 全球薪酬管理：支持企業海外團隊薪酬管理，滿足120+貨幣一次結算，簡化支付流程；
· 全球合作伙伴系統對接；
· 全球政策和假期查詢：同步各國/地區政策，移動端/PC端雙端配置，隨時隨地自主查詢各國簽證服務、法定節假日、薪資范圍、匯率、雇主成本等，幫助企業在制定出海計劃時，節約信息查詢、整理、驗證信息的時間及人力成本。
前路漫漫，做企業出海航程中最知心的伙伴
中國企業出海之路漫長而曲折，選擇合適的人力資源供應商將極大地釋放企業增長活力，在出海遠航中一往無前。金柚網深耕人力資源行業近十年，以國內歷經實踐的業務綜合能力為基石，始終堅持讓中國企業在世界范圍內，使用同一套管理邏輯進行交流與操作，以“中國式交付”陪伴中國企業出海。
展望未來，各行各業都在加速出海發展的步伐，也在發生“走出去”到“走進去”的深刻轉變。對于全球化企業而言，人才不僅僅是企業運營效率和質量的關鍵，在全球市場競爭的環境下，還是企業拉近與當地文化、制度距離的重要橋梁，也是實現“走進去”的關鍵。
2023注定是中國企業出海的“元年”，優化人力資源職能、提升人效成為企業提高出海競爭力的關鍵之一，數字化將成為降本增效的首選。金柚網以持續的創新升級，深度賦能人力資源管理實踐、滿足海內外企業的人力資源需求，幫助更多的企業深度融入全球人才鏈、產業鏈和創新鏈，助力中國企業“從0到1”出海起航。
