近日，脈脈高聘發布《2023泛互聯網行業人才流動報告》(以下簡稱《報告》)，泛互聯網行業人才流動趨勢發生變化：大廠招聘規模顯著收縮，「新一線」廠商的崛起正在重塑行業人才競爭格局。
數據顯示，2023年泛互聯網行業人才供需比持續走高，從2021年的0.45升至2023年的2.34，這意味著互聯網人才從供不應求進入了供大于求的階段。
與此同時，互聯網行業平均薪資連續三年小幅度下降，2023年上半年平均月薪約為39905元。但AI人才、高技術人才仍然炙手可熱，薪資連續三年逆勢攀升。
值得關注的是，萬人以上規模大廠人才開始凈流出，流入流出比從2021年的1.24下降至2023年的0.97。大廠由于進入發展平穩期，暫停人員規模的擴張;千人規模公司連續三年人才流入流出比大于1，處于人才凈流入態勢。
特別是一些正在快速發展期的「新一線」廠商崛起成為一個亮眼的現象。以小紅書、米哈游為代表的公司因業務增長迅速、發展機會多，招聘需求顯著增長，并愿意為人才支付更高的薪酬回報，在人才市場上的關注度和吸引力大大增加。從主觀意愿來看，大廠也不再是最多從業者的首選，超1/4希望去高速發展的千人規模企業。
大廠暫停擴張「新一線」公司持續釋放需求
《報告》顯示，2023年上半年，純互聯網行業求職難度創新高，人才供需比持續上升，達到2.34，平均約5個人才競爭2個崗位。同時，互聯網行業出現明顯的人才溢出現象，人才流入流出比為0.96。52.31%的從業者換行進去進入其他領域，比2022年增加2.27%。轉行去電商零售行業的人才占比最高，為12.83%;其次是新生活服務行業(6.63%)和游戲行業(6.44%)。
在以BAT、字節跳動為代表的大廠之外，一些發展勢頭強勁的公司正在形成互聯網行業「新一線」的陣營。根據《報告》，小紅書、米哈游等互聯網廠商由于處在快速發展期，逆勢擴大招聘需求，給出高薪與大廠競爭優質人才，人才關注度和投遞量不斷攀升。
從整個行業的新發崗位量來看，泛互聯網行業招聘需求持續收縮，大廠的招聘量收縮尤為顯著，與其他互聯網公司之間的差距逐漸縮小。
2021年，字節跳動、阿里巴巴、騰訊等大廠的新發崗位量斷層領先，但2023年大廠的新發崗位量下降明顯，處于快速發展期的新一線廠商仍保持著穩定上升的招聘量。其中，小紅書的招聘指數從2021年的第15名提升到2022年的第2名，且在2023年繼續保持第2的位置，僅次于字節跳動;螞蟻金服和美團的招聘指數相對穩定，一直保持的前5名之列。
熱投企業易主小紅書、米哈游與大廠“搶人”
從投遞量來看，互聯網廠商獲得從業者投遞量的排名發生明顯變化。2021年，被投遞最多的泛互聯網公司前列為字節跳動、阿里巴巴等大廠。2022年開始，以小紅書為首的新一線廠的投遞量顯著上升，大幅提升9個名次，超越騰訊、網易躍居至第3，2023年位次保持在第4。米哈游、得物等公司也出現在熱投榜單，進入與傳統大廠的搶人行列。
從人才流動結果來看，千人規模的公司連續兩年吸納5年以上經驗人才比例超過大廠。2022年，資深職場人流入千人規模公司比例為28.72%，超越大廠的23.72%，2023年1-6月資深職場人流入千人規模公司的比例保持了領先大廠的趨勢，高出3.56個百分點。
同時，近3年，萬人以上規模大廠人才流入流出比持續走低，從2021年的1.24下降至2023年的0.97，呈現人才凈流出。與之對應的是，1000-5000人規模企業人才吸引力顯著高于大廠，受大盤影響，千人規模企業的人才流入流出比也在降低，但保持了連續三年人才流入流出比大于1、處于人才凈流入的態勢。而從企業人才的流入流出比來看，米哈游連續3年居首，小紅書、拼多多連續兩年增速較快，穩居TOP5。
北京大學光華管理學院教授張一馳認為，以傳統互聯網企業為主的萬人量級大廠處于業務生命周期的成熟階段，戰略目標更強調提高效率和降低成本，而以移動互聯網企業為主的千人量級的中廠還在擴張與成長期，強調探索創新和提高能力，更加強化從外部獲取創新和高技術人才，由此導致大廠與中廠在人才流動上呈現出明顯差異。
互聯網平均月薪接近4萬，高端技術崗平均薪資逆勢三連漲
近3年，泛互聯網行業新發崗位的平均薪資呈現略微下降的走向。從2021年的40402元下降為39905元。然而，在年薪50萬以上的從業者人群中，硬件開發、移動開發、前端開發等核心技術人員，依然取得薪資三連漲。
從不同規模廠商新發崗位的平均薪資來看，互聯網新一線更愿意為高技術人才買單。2023年1-6月招聘崗位量中月薪5萬以上崗位占比排名來看，米哈游和小紅書憑借92.18%和88.56%的比例強勢占據第一和第二，競爭資深及頭部人才。
AI人才稀缺，小紅書、米哈游技術類崗位招聘占比近8成
從不同崗位的人才供需比來看，高技術人才保持了緊缺態勢。2023年上半年，泛互聯網行業最緊缺的崗位主要集中在AI方向，運營崗位人才求職競爭激烈。算法研究員以0.47的人才供需比位居人才緊缺度榜首，平均2家公司爭奪1位人才。AI技術的爆發也推動了人工智能工程師、自然語言處理、深度學習等AI方向人才的招聘需求，這三個崗位的人才供需比分別為0.61、0.66、0.73。
相比之下，互聯網行業運營人才求職競爭白熱化，內容運營、社區運營、新媒體運營成為求職競爭最激烈的TOP3崗位，平均5個人才競爭1個崗位。
從泛互聯網代表性企業新發崗位中技術崗的占比來看，小紅書以78.97%的技術崗占比位列榜單第一，其后依次是米哈游(74.99%)、得物(70.15%)。阿里巴巴以50.37%位列第六，騰訊以43.16%位列第八。
張一馳認為，互聯網行業大廠與中廠之間的人才流動不僅是行業既有格局演變的結果，也可能是行業未來格局的一個關鍵驅動因素。如果傳統互聯網大廠過分強調效率與成本目標，而疏于創新與探索，或將會面臨被中廠通過人才創新戰略加速追趕甚至超越的風險。
京深滬連續3年成為吸納互聯網人才數量TOP3
從吸納泛互聯網從業者數量的城市排名來看，近3年，北京成為泛互聯網行業最具吸引力的城市三冠王，深圳、上海、杭州、廣州依次占據第2-5名。值得關注的是，由于近年來多個大廠在武漢設置研發中心及審核等崗位，使得武漢連續兩年成為吸納互聯網人才排名第六的城市。
字節跳動、騰訊、小紅書、網易的人才招聘在地區間相對較為均衡，總部所在地招聘人才占比未超過50%。小紅書除了在總部上海招聘技術人才外，還廣泛吸納北京的技術人才，字節跳動同樣擴大在上海的技術招聘力度。
