一、畢業生求職難與用人單位招聘難，破解的最優解竟是元宇宙招聘會
即將進入“金九銀十”，用人單位與求職者都將迎來一年一度的“黃金期”。
據公開數據顯示，今年高校畢業生人數高達1158萬，同比增加82萬，再創歷史記錄。2023年或將成為史上求職最難的一年。”畢業即失業“成為不少高校畢業生的現狀。
(2023年高校畢業生達到史上最高記錄)
在用人單位這一端，在當前經濟尚未完全回暖的形勢下，一方面企業求賢若渴;另一方面，企業對于畢業生更希望能在一定數量內擇優錄取，招聘已不再像以往那般“廣撒網”。
而傳統的線上招聘方式并不能讓求職者與用人單位對彼此有直觀深入的了解，也在一定程度上造成招聘效率不高的局面。那么，對于當前畢業生求職難與用人單位招聘難的局面，有沒有解決方案?
如果把眼光聚焦到元宇宙領域，可以發現，一種全新的招聘方式——“元宇宙招聘會”發展勢頭正勁，并且認可度與接受度頗高。越來越多的用人單位、招聘組織平臺開始啟用元宇宙招聘會來促成一場高質量的招聘活動。
(閩南師范大學“元宇宙”線上雙選會)
這兩年迅速發展的元宇宙技術，讓傳統線上招聘模式搭上了數字化改革的“東風”。
7月下旬，廈門市人社局便在元宇宙開啟了一場招聘會，以促進高校畢業生等青年群體就業，達到人崗精準匹配的效果。在這場元宇宙專場招聘會上，畢業生們通過點擊招聘會的微信小程序，便可直達元宇宙專場招聘會現場，化身虛擬人在元宇宙世界求職面試。求職者可以根據自身職業規劃和實際情況漫游企業展廳、觀看企業宣傳視頻，深度了解不同企業的崗位信息，并與HR一對一深度面談等。
(廈門人社局組織的元宇宙招聘會)
廈門市人社局元宇宙招聘平臺的搭建，不僅為院校人才和缺工企業提供了沉浸式的招聘服務體驗，同時也解決了傳統線上招聘會缺少參與感、互動方式少等問題，進一步拓寬了企業與高校畢業生線上交流的渠道。并且，參與活動的企業展廳還會在會后永久保留。對于企業而言，一方面能夠利用主辦方強大的號召力募集優秀人才;另一方面，參加元宇宙招聘會，也是一次很好的品牌傳播機會。
除了廈門市人社局在今年舉辦的這場元宇宙招聘會外，近年來，隨著元宇宙概念的大熱，已經有多家巨頭企業嘗試通過元宇宙的方式來實現人才招聘以及線上辦公等活動。比如，三星便在一個名為Gather Town的平臺上舉辦了一場虛擬招聘會，在那里，候選人可以設置自己的虛擬形象，與公司的人力資源經理交談。領英也舉辦了一場有趣的“全球校招節”元宇宙招聘會。
(領英“全球校招節”元宇宙招聘會)
通過將元宇宙引入招聘，傳統招聘模式正在悄然發生變化。
二、元宇宙招聘會綜合價值巨大，顛覆傳統線上招聘體驗，多家用人單位已經在使用
相較于傳統的線上招聘，元宇宙虛擬招聘會的場景和交流體驗都高度模擬線下招聘會現場，深具現場感，體現了虛擬與現實的深度交融。在元宇宙世界，求職者可以在線看單位介紹、招聘信息，可與用人單位HR語音、視頻交流、投遞簡歷、在線交換材料，簡歷投遞能夠獲得即時反饋等，這些體驗都是傳統互聯網招聘方式所不能比擬的。
元宇宙招聘作為一種還原現實、人的情感與關系能夠深度體驗的空間，解決了傳統線上招聘的流程復雜冗長、招聘效率低、無效簡歷多、招聘成本高等諸多難題。
(清華大學2022元宇宙雙選會)
雖然當下元宇宙的發展仍處于早期階段，但舉辦一場元宇宙招聘會已經具備實操性。
三、VR虛擬展廳+數字人互動+音視頻社交+互動大屏，趣味性與實用性于一體的元宇宙招聘會解決方案
當前，國內全棧式3D數字化解決方案提供商積木易搭，其旗下的元宇宙數字營銷活動平臺視創云展便推出了元宇宙招聘會搭建的技術解決方案，通過“企業招聘VR虛擬展廳+數字人互動+音視頻社交+互動大屏”的方式，復刻線下真實招聘情景，幫助各招聘平臺、各企業打造一場高效、充滿趣味性與實用性的綜合型元宇宙招聘會。
1.多種虛擬招聘空間場景搭建，滿足線上沉浸式招聘不同需求
基于在大型元宇宙會場活動方面累積的經驗，視創云展能夠結合招聘會需求搭建多種功能類型的虛擬空間，如休息等候區、招聘宣講會場、人才交流會、崗位面試區、答疑區、一對一私聊會議室等，滿足招聘具體需求，無論是視覺上還是招聘流程上，都做到1∶1還原線下真實招聘體驗，并注重保護求職者隱私。
(視創云展為云南國際人才交流會打造的元宇宙展廳)
通過SaaS化的線上展廳編輯后臺，招聘平臺或是企業能夠結合招聘主題，在展廳內嵌入3D模型、圖文、視頻、超鏈接等內容，快速完成一次元宇宙招聘會的會場布置。
主辦方除了可以選擇自主布置展廳，也可以選擇視創云展的定制服務，打造擁有個性化體驗的元宇宙招聘會。
數字人、互動大屏，營造元宇宙招聘現場參與感、互動感
為了營造媲美線下招聘會的即時參與感與互動感，視創云展為元宇宙招聘會的打造設置了虛擬數字人服務。求職者與面試者可選擇專屬數字人形象進入招聘會現場，參與交流互動，打破地域限制。
如，當求職者的“數字分身”靠近時可互相打招呼，交換名片，發起語音或視頻通話等。利用“數字分身”，求職者與招聘工作人員在線實時交流互動，也可以與同場面試者交流經驗，如同身處線下招聘會。
(用戶可以選擇數字分身)
為了方便招聘宣講會、面試簡歷查看等，視創云展還為元宇宙招聘會活動空間配備了互動大屏功能，圖片、文檔、視頻、簡歷等資料可一鍵投屏共享，方便主辦方活動開展及求職者現場作品、簡歷展示等，助力高效招聘。
(招聘會上的互動大屏可一鍵投屏共享簡歷、圖片、文檔、視頻等資料)
結合外鏈，求職者可以方便地提交自己電子檔的簡歷作品到企業官網，便于后期企業歸檔。
此外，視創云展還可為元宇宙招聘會提供豐富的增值功能，如VR帶看、在線客服、在線直播、訪客統計、在線表單等，幫助主辦方更好地策劃運營一場元宇宙招聘會，實現活動效果最優化。
構建企業品牌展廳，硬核展示企業綜合實力
企業品牌文化展示相當于企業的一張“名片”，向社會各界傳遞企業的綜合實力與文化底蘊，也是多數求職者所看重的。
除了搭建滿足招聘場景需求的多類型虛擬空間外，在舉辦元宇宙招聘會的過程中，企業也可以搭建企業品牌展廳，展示企業綜合實力。
對于企業而言，能夠讓求職者以最直觀的方式，最大程度了解公司，助力高效招聘。同時，這也是一次絕佳的品牌傳播機會。
(企業專屬品牌展廳)
4.元宇宙招聘會隨時更新，不斷復用，一鍵轉發可快速擴大活動影響力
對于元宇宙招聘會空間，企業可以不斷復用。企業可以根據不同時期的招聘需求，策劃不同主題的招聘會。也可以利用元宇宙招聘空間舉辦其他類型的大型活動，如企業線上峰會論壇、產品發布會、產品培訓會等，達到低成本高效舉辦活動的效果。活動正式開啟時，只需要將活動網頁鏈接一鍵轉發，即可在線上全平臺、全渠道進行宣傳推廣，快速擴大活動影響力。
總體而言，通過視創云展的元宇宙招聘會解決方案，企業除了能夠打破時空限制，低成本高效吸納人才外，還能多次重復舉辦其他主題式的元宇宙營銷活動，持續傳播企業的品牌影響力，可謂是一舉多得。
根據Gartner的研究報告數據，到2026年，全球約30%的組織將擁有元宇宙產品和服務，約25%的人每天將至少在元宇宙中花費一小時工作、學習或社交。這意味著，元宇宙世界發展潛力巨大。而能夠有落地應用技術及巨大的實際應用價值的元宇宙招聘會勢必走在前頭。當前元宇宙招聘會舉辦熱潮已經表明，一波先行隊伍已經嘗到甜頭。
