8月18日，《哈佛商業評論》中文版攜手 FESCO 成功舉辦"第九屆人才經濟論壇"暨"2022-2023 高能團隊獎頒獎典禮"。論壇秉承前沿的全球視野及權威的管理理念，發掘并展示本土企業組織管理的最佳實踐，并重磅揭曉第二屆"高能團隊獎"評選結果。浪潮 KaiwuDB 研發團隊從來自國內百余家優秀企業的參評團隊中脫穎而出，榮膺"高能韌性團隊"獎。
(圖：浪潮KaiwuDB CTO魏可偉(左三)登臺領獎)
"高能團隊獎"是由《財經》旗下《哈佛商業評論》中文版聯合 FESCO 于2021年末首次發起的針對組織管理的重磅獎項，旨在尋找和表彰企業中有卓越表現和非凡能量的團隊，并發掘創新性的組織管理模式;以期在世紀疫情沖擊及全球競爭變局的大背景下為企業組織管理提供借鑒經驗，從而產生更大的社會價值。本屆"高能團隊獎"評選共征集到百余支優秀團隊參評，在歷時近8個月的籌備征集、調研答辯、集中評審環節后，共有33支團隊從創新能力、戰略執行能力、敏捷應對能力、業績影響能力、團隊吸引能力等五大維度突出重圍，獲評2023年度"高能團隊"。
浪潮 KaiwuDB 是本屆評選，也是"高能團隊獎"設立以來唯一一家入圍的數據庫服務企業。KaiwuDB 研發團隊承擔著浪潮戰略級軟件布局及數據庫技術自主研發的重任，從集結之初，就秉承"以技術為引擎驅動產品發展，突破行業瓶頸"的理念，力爭在產、學、研、用等各個層面實現新的破局。團隊承襲浪潮潛心鉆研、匠心打磨的基因，首創推出"就地計算"專利技術，并在分布式計算、多模數據庫架構、自適應時序引擎、超速分析引擎、數據庫自治優化等8大核心技術上實現突破;長期聚焦客戶發展和產業進步，緊跟國家戰略關注的產業領域及重點業務場景，依托精進扎實的數據庫技術、精細化項目管控、敏捷開發流程等，先后承擔多項省、市級政府及國內大中型企業數據庫遷移改造項目及數字化能力建設項目。
同時，KaiwuDB 始終堅持人才優化、團隊協作、組織管理等方面的隱性價值是企業可持續發展的根基。團隊不斷引進并培育行業高階人才，已搭建包含行業領軍人物、國家級重點人才、核心架構專家、資深研發骨干、高級工程師在內的完整人才梯度;持續優化研發管理模式，形成敏捷研發管理、跨地域多團隊協同、應急突發作戰預案等一系列組織機制。"高能評審團"對此給予充分肯定——韌性是一個企業最偉大的品質之一，很高興看到一支年輕的團隊擁有這樣的非凡特質，這將是他們不斷保持競爭優勢和前進趨勢的內在原因。
浪潮KaiwuDB CTO魏可偉表示，"非常榮幸代表團隊來領取這次獎項，感謝業界對KaiwuDB 研發團隊在敏捷創新、戰略執行、組織效能等方面的充分認可，這份榮譽屬于KaiwuDB的每一位研發人員，是整個團隊兢業進取、勠力同心的成果。我們將繼續秉承匠心打磨、潛心研發的理念，加速實現研發、產品、業務、運營的高效協同，提升工程實施能力及團隊文化認同，力爭為行業帶來先進的研發管理機制、培養輸送更多高質量人才，同時為客戶提供精準完善創新的數據服務解決方案。"
