【ITBEAR科技資訊】9月1日消息，蘋果公司一直以來都是眾多求職者心目中的理想雇主，除了其聞名遐邇的品牌形象外，高薪、豐厚的福利待遇以及豪華的辦公環境也是吸引人才的重要因素。然而，根據國外知名科技媒體Inc的報道，近期蘋果公司在吸引員工方面的另一個關鍵點成為熱議話題，那就是公司正在努力營造“自由、舒心”的工作氛圍。
在蘋果公司的發展歷史中，員工們曾抱怨過工作與生活難以平衡。然而，在疫情控制得以有效后，蘋果公司面臨了讓員工重返辦公室的挑戰。盡管如此，公司卻努力為那些敬業的員工提供更大的工作靈活性和自主度。
據ITBEAR科技資訊了解，蘋果公司并非簡單地喊出“努力工作、盡情玩耍”的口號，而是通過一系列切實舉措將這一理念融入了公司文化中。許多在Glassdoor平臺上發表留言的蘋果員工近期表示，他們明顯感受到了公司文化的這一變化。蘋果依然強調忙碌的工作態度，但員工只要能夠完成任務，就能夠自由安排自己的時間。
為了確保這種自由與自主的工作機制能夠有效運作，蘋果公司采用了嚴格而戰略性的候選人選拔過程。公司奉行的3E原則，即專業知識(Expertise)、解決問題能力(Ease)和工作能力(Employability)，確保招聘到的人才具備高水平的綜合素質，能夠勝任各自的崗位。這不僅有助于提高招聘質量，還減少了管理方面的人力成本。
蘋果公司內部建立了一套完整的機制，當員工贏得領導和雇主的信任后，便能夠在工作完成后獲得更多的自由。然而，并非所有員工都能立即享受這種自由，他們需要通過高效完成工作任務來證明自己的價值。這種自由與績效成正比的模式不僅激勵員工提高效率和生產力，還有助于增強團隊信任，創造積極高效的工作環境。
另外，蘋果公司還加強了中層領導的培訓，讓他們了解員工的性格和能力，通過獎勵出色員工來推動整個團隊的生產力提升。通過這些措施，蘋果在繼續倡導忙碌文化的同時，也在不斷地以自由和靈活吸引著優秀的員工，提升工作效率，減少了員工的“摸魚”現象。
