9月14日晚，亞輝龍、浩歐博（維權）等公司對外發布2023年限制性股票激勵計劃。近期，不少公司密集推出具體的股權激勵計劃。值得注意的是，部分上市公司也終止了前期發布股權激勵計劃。
業內人士分析認為，一些上市公司股權激勵計劃沒有對股權激勵的合理性進行評估，導致股權激勵計劃無法正常實施。對于投資者而言，不僅要看股權激勵計劃，也要看是否能真正實施，謹防“忽悠式”股權激勵計劃。
密集發布計劃
亞輝龍9月14日晚間發布的2023年限制性股票激勵計劃（草案）公告顯示，激勵計劃擬授予的限制性股票數量為198.3萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.35%。本激勵計劃授予的激勵對象總人數為60人，約占公司員工總人數的3.27%。
部分上市公司在股票激勵計劃中提到了2023年業績規劃。
易點天下擬向激勵對象授予不超過1550萬股限制性股票，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的3.28%。本激勵計劃限制性股票的授予價格為8.77元/股。本激勵計劃授予的激勵對象總人數為49人，包括公司公告本激勵計劃時在本公司（含控股子公司、分公司）任職的董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術（業務）骨干。
根據易點天下公告，經過合理預測并兼顧本激勵計劃的激勵作用，公司為本次限制性股票計劃設置了以下業績考核目標：2023年公司扣除匯兌損益后的利潤總額不低于2.75億元，2024年公司扣除匯兌損益后的利潤總額不低于3.45億元。
易點天下半年報顯示，2023年上半年，公司共實現歸屬于上市公司股東的凈利潤約1.19億元，同比下降32.99%。
部分北交所公司發布了股票激勵計劃，授予規模較為可觀。
基康儀器近日披露的2023年股權激勵計劃（草案）顯示，本激勵計劃擬向激勵對象授予431萬份股票期權，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的3.09%。本激勵計劃授予的股票期權的行權價格為3.8元/份。本激勵計劃授予的激勵對象總人數為44人，為公告本激勵計劃時在公司（含子公司）任職的董事、高級管理人員和核心員工，不包括監事、獨立董事以及外籍員工。
多家終止股權激勵
值得注意的是，近期，也有部分上市公司終止了前期股權激勵計劃。
以聯環藥業為例，公司9月11日晚間公告，近幾年公司積極推進限制性股票激勵計劃的相關實施工作，并取得了不錯的激勵成效。結合公司當前所處的行業市場環境和公司未來發展規劃，本次激勵計劃中設定的業績考核指標已不能與之相匹配。為充分落實對員工的有效激勵，結合激勵對象意愿和公司未來發展規劃，經審慎論證后，決定終止實施本次激勵計劃并回購注銷激勵對象已授予但尚未解除限售的全部限制性股票，同時一并終止與之配套的《聯環藥業2019年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法（修訂稿）》等文件。
從終止股權激勵計劃的原因看，股權激勵計劃未得到股東大會審議通過、股權激勵計劃授予價格與當前股價相比差距過大、預計業績考核指標不能達到預期，是上市公司終止股權激勵計劃的主要原因。
其中，前沿生物、惠程科技（維權）、通用股份、博力威等近10家上市公司終止實施股權激勵計劃的目的都是未達到公司業績指標。
浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林對中國證券報·中證金牛座記者表示，股權激勵只是企業為了達到留住人才、助力業績增長目標而采取的一種手段。一些上市公司股權激勵計劃沒有對股權激勵的合理性進行評估，導致股權激勵計劃無法正常實施。
盤和林強調，股權激勵最有效的是初創階段。大部分股權激勵不是在創業早期，而是在行業和企業遭遇瓶頸的時候推出的，目前是為了挖掘員工的潛力，但由于一些行業進入了下行周期，即便實施起來，也很難滿足業績門檻，導致員工積極性整體不高。
