“數字化轉型正在成為推動經濟高質量發展的重要途徑,數實融合已成為國家重點戰略之一。” 中國信通院云計算與大數據研究所政企數字化轉型部主任徐恩慶在9月13-14日舉行的“2023數字化轉型發展大會”上所做的演講,肯定了數字化轉型的價值。
當下,各行各業均行走在數字化轉型的齒輪上,作為國民經濟的頂梁柱,我國實體經濟更是勇立數字化轉型的潮頭。尤其是在裝備制造企業的數字化轉型進程中,人力資源不再只作為簡單的單一因素,也將是各家制造企業在數字化轉型下一見高下的一個新的構筑全新競爭力的支點。
作為致力于幫助企業實現高質量發展的企業云服務商,金蝶在人力資源數字化轉型浪潮中,始終勇立潮頭。旗下的可組裝企業級PaaS平臺金蝶云·蒼穹與面向大型、超大型企業的金蝶云·星瀚人力云,已整合了金蝶二十多年的HR數字化產品和實踐經驗。
以數字技術賦能HR,轉變思維為發展提質
“2023中國企業500強營業收入總額108.36萬億元。”
在9月20日舉行的“2023中國500 強企業高峰論壇”中,主辦方公布了2023年中國企業500強榜單。而為了向高質量發展階段繼續前進,數字化不可或缺。對于裝備制造企業來說,在人力資源管理方面的數字化轉型成為實現人力資源優化、提升效率和增強競爭力的必經之路,從而實現提質、降本、增效的出發點和落腳點。
事實上,中國人民大學勞動人事學院此前發布的 《2021中國企業HR數字化轉型成熟度調研報告》顯示,截至2021年,只有7%的企業HR數字化相對成熟,并開始應用人工智能等技術,45%的企業仍未開始數字化轉型。
在數字化浪潮席卷全領域行業的形勢下,數字經濟與人力資源的耦合程度進一步加深。然而,裝備制造業普遍存在與數字經濟融合不充分、缺乏技術創新能力等問題,雖然深知自身所處的“困局”,欲實現轉型依舊困難重重,唯有找準擁抱數字化轉型的正確“入口”才能贏得主動。
過去傳統的人才管理從人力資源視角出發,以管理為目的,局限于“管人”的單一職能,無法給予其它業務部門產生更多價值。而數字化人才管理從人力資本視角出發,以發展為目的,更加關注人才帶來價值產出的要素,更強調人才的投入和發展,是真正伴隨企業發展的全新人才戰略。
“人力資源管理的本質是心力資源管理。發現、培養、成就核心人才,是企業不可或缺的核心競爭力。”早已洞悉次時代發展機遇的金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春,在2022年便提出讓人力資源管理向“心力資源”管理轉變、個體從“任務工具人”向“價值共創者”轉變的思維模式。
而基于“成就天下人才”的利他思維,金蝶以華為作為原型客戶,基于金蝶云•蒼穹PaaS平臺打造新一代HR SaaS應用金蝶云·星瀚人力云,在眾多大型和超大型企業客戶簇擁下,現已站在了世界一流的全球化人力資源管理平臺的群峰之中。
新時代走數治,金蝶以數字化創新驅動HR變革
“‘數治化’作為企業數字化轉型的最高階段,將是引領中國企業新一輪管理變革的關鍵。”在“2023全球創見者大會”上,金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春的觀點引發參會企業家的思考和認可。當下,人力資源管理數治化的步伐,正在重塑不同行業和領域的人才管理業務場景。
而以數字化激發人力資源管理創造更大價值,也逐漸成為中國大型企業的共識。去年年底,知名汽車制造商吉利控股集團與金蝶簽署戰略合作協議,共創全球領先的人力資源管理平臺。
“全面數字化轉型已經成為新時代經濟發展的必然,吉利控股集團正加快數字化轉型,致力于打造線上線下一體化新優勢。”吉利控股集團首席執行官李東輝表示,基于金蝶的行業積淀和技術實力,雙方達成此次HR系統的深度合作。并以此為契機,雙方攜手探索全方位的戰略合作,助力吉利控股集團全面數字化轉型。
無獨有偶,近期金蝶還成功中標東風汽車集團有限公司(以下簡稱東風公司)e-HR轉型升級項目,印證了金蝶憑借自主可控的領先技術與豐富的數字化實踐經驗,完全有能力滿足央國企和大型企業“以數治企”,依靠數字化創新驅動,加快形成新質生產力的數治需求。
作為一家國內汽車行業第3位、世界500強第188位,產品銷往全球100多個國家的大型企業,東風公司將攜手金蝶實現當下人力資源業務全面升級,全力打造數字化轉型標桿,幫助東風公司人力資源從業務層面到數字化層面的整體提升,助推集團高質量發展。
屢屢得到中國超大型企業青睞的背后,除了金蝶在HR領域20多年的深耕,還有星瀚人力云融合了華為全球人力資源管理實踐的領先產品特性,是國內首個可以支撐超大型企業全球合規用工的里程碑式產品。如今,加速人力資源管理的數字化轉型,已成為眾多企業的共識,而金蝶云·星瀚人力云的出現,對于謀取數字化轉型的中國超大型企業來說算是一場“及時雨”。
“數字轉型的最大難點是文化轉型,轉型即轉心,用好求知心、敬畏心、真誠心、自信心這‘四顆心’,這個難點可以迎刃而解。”金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春這次堅定在企業數治化的道路上前行,而變革和轉型向來都是金蝶強項。
悉數在過去30年的創業歷程,金蝶先后走過了三次轉型,正是由于數字化能力的積累,讓金蝶在特殊狀況等不利因素的影響下,近五年金蝶的云復合增長率依然超過了60%,2022年金蝶業務中云服務的占比已增至76.3%,云服務成為支撐金蝶韌性成長的重要支柱。歷經30年沉淀,金蝶始終深耕企業級原生Paas平臺,目前已服務了740萬+的企業和組織和超過一半的中國500強企業,未來將助力更多中國大型及超大型企業打造對標世界一流的人力資源管理數字化平臺,激發人力資源管理發揮真正價值。