8月23日,人瑞人才公布2023年中期業績,收入約人民幣20.68億元,同比增長19.3%;毛利率約為8.1%,同比顯著增加4.3個百分點(2022年上半年:3.8%);經調整溢利為3634.2萬元,去年同期經調整虧損為2024.4萬元。其中,數字技術及云服務收入約7.36億元,同比飆升560.5%。
數字人才業務躍升新高度,驅動人力資源服務向科技及高價值業務轉型
人瑞人才憑借不斷擴大的數字人才業務運營規模及在其領域積累的專業知識,加上出色的招聘能力以及對靈活用工流程的深度理解,數字人才業務收入于期內實現快速增長。此外,該集團自身成功新簽200多名客戶,在汽車、通信、金融等行業取得重大突破。自2022年第四季度完成收購上海思芮以來,多個行業客戶的需求增長,包括數字化建筑、新能源汽車、互聯網及政府醫療保險,該集團一直積極將上海思芮整合至自身業務,以充分發揮協同效應。
拓展高價值數字技術和云服務業務,帶動毛利率大幅增長
人瑞人才期內同比增加4.3個百分點至毛利率8.1%,而綜合靈活用工服務的毛利率由去年同期的3.1%增加至期內的7.9%,主要由于高價值的數字化及信息技術崗位,以及財務、法律、采購及人力資源等業務崗位比例增加。同時,瑞智系統應用大幅提升集團數字化與信息技術人才服務運營的效益,加強盈利能力。隨著該集團進一步擴大業務規模,毛利率水平尚有潛在的提升空間。
持續研發投資,提升效率及加快數字化轉型
人瑞人才旗下專注數字人才業務的一體化管理平臺瑞智系統于期內取得重大進展。其中,該集團改良了界面,新界面可提供簡潔的數據摘要,使決策者能夠獲得有價值的信息,提供每個項目的實時視圖,高效管理上百個實時運營項目。關鍵業務及財務績效指標可通過界面輕松訪問,使該集團能夠有效地監控及分析業務績效。
“中國經濟逐步復蘇的同時,集團在不同行業的數字人才業務上建立了強大的競爭優勢,增強了我們的信心。隨著企業加大對數字化轉型方面的研發投入,以及對降本增效的需求,我們對綜合靈活用工業務的長遠可持續發展保持樂觀。” 人瑞人才科技主席兼行政總裁張建國表示:“根據本集團與德勤聯合發布的《產業數字人才研究與發展報告》,預計中國的數字經濟將于2035年達到16萬億美元,數字人才缺口預計為2,500至3,000萬人。作為擁有龐大人才庫的人力資源解決方案先驅,我們已經準備就緒,助力企業數字化轉型,并將持續增強技術能力,為更多客戶提供服務并提升品牌影響力。此外,我們將持續加強一體化人力資源生態系統,優化集團運營,為客戶及股東創造更大價值。”
