據教育部預計，2023年全國高校畢業生規模或將達到1158萬人，就業總量壓力依然存在。高校畢業生等青年就業關系著個人的前程、千家萬戶的幸福。
事實上，近年來隨著社會經濟發展和科技進步，一批新行業、新產業、新模式不斷涌現，由此孕育出了越來越多的新職業、新工種。這給我國促進青年人充分就業提供了新的路徑：電子競技運營師、網絡主播等新職業正在成為新一代年輕人的就業選擇。
有業內人士認為，這些新職業的產生可以進一步吸納就業，并發揮就業的“蓄水池”作用。而創造新職業與新就業，需要依靠企業不斷為新工種的出現創造機會，并培養行業中的佼佼者。國家也應順應時代發展趨勢，多措并舉為新職業發展提供沃土。同時加大力度確保新職業從業者的權益，助力新職業的可持續發展。
據趣丸科技聯合人民數據研究院發布的《新青年 新機遇——新職業發展趨勢白皮書》（以下簡稱《白皮書》）的調查顯示，近五年來，受產業結構調整、平臺經濟興起、青年就業觀念轉變以及新冠疫情防控等因素影響，我國職工隊伍整體狀況較此前發生明顯改變。其中，以新職業從業者為重要組成部分的新就業形態勞動者隊伍持續發展壯大。
新職業能否給年輕人帶來更多的就業機會？結合趣丸科技的企業數據來看，新職業從業者年輕化特征凸顯。公司已簽約新職業從業者中，18-22歲占比最高達到46%；年齡高于31歲的從業者數量相對較少，占比約兩成。
值得注意的是，優質人才的涌入也為各個新興產業持續不斷地注入新鮮血液，帶動行業走上高質量、創新發展的快行道，并有助于新行業逐步發展成為我國新的經濟增長點。
新職業如何成為就業“蓄水池”？有業內人士認為，這離不開政府與企業雙向促進。新職業從創新企業的新模式、新行業中誕生的，因此這些企業成為新職業發展中至關重要的因素。其中，“留住人才”是新行業發展的重要支撐。
“新時代中國青年是生逢盛事的 ‘強國一代’，也是 ‘興趣至上’的一代。 ”趣丸科技相關負責人表示，相比90后， 當前年輕一代的興趣更加多元，除了群體歸屬感，他們更希望自己的興趣具備實用性，最終能真正成為一種職業技能，實現自我價值。
2019年9月以來，趣丸科技簽約的新職業從業者人數穩健增長。截至目前，已累計提供近90萬個新職業就業機會。
如在電競職業人才培養上，趣丸科技著力打造“興趣向上計劃-電競人才通道”，為每一位熱愛電競的愛好者提供通往職業的機會和舞臺，幫助其興趣獲得正向發展。未來趣丸科技還將持續搭建起電競賽事策劃、電競解說、運營等面向不同細分領域的電競人才培養和輸送體系，打造“選拔+培訓+就業”一體的人才培養閉環模式，助力電競從業者的個人職業發展，推動中國電競產業高質量發展。
趣丸科技還借助自身拳頭產品TT語音來培養網絡主播人才，據悉TT語音注冊用戶已超2億，聚集了眾多有才華有夢想的青年人群。通過與公會合作，趣丸科技從新主播、成熟主播、細分領域（音樂、配音等）三類群體，開展有針對性的培養計劃，公司會在線上線下渠道招募年齡在20到30歲左右的年輕人，之后通過兩個階段的培訓篩選出潛力主播，然后邀請行業資深的從業者來對他們進行專業技能和直播規范素養的培養。同時，還會通過平臺流量扶持、系列賽事等方式激勵主播成長，全面提升業務水平。
未來，趣丸科技將持續發揮企業優勢，激活新職業在促進就業方面的作用，關注青年成長成才，普惠2億用戶創造長期社會價值。
