財聯(lián)社9月20日訊（編輯 卞純）面對人工智能（AI）的來勢洶洶，不僅普通打工人擔心飯碗被搶，就連身處公司管理層頂端的CEO們也將受到影響。不過，他們似乎對此并不十分擔心。
根據(jù)在線教育平臺edX的一項調(diào)查，近一半（49%）的首席執(zhí)行官（CEO）表示，人工智能可以有效地取代他們“大部分”甚至“全部”的工作，不過47%的CEO們認為這可能是一件好事。
這項調(diào)查于周二公布，調(diào)查了1600名美國全職員工，其中包括800名高管和首席執(zhí)行官，以及800名普通員工。
edX創(chuàng)始人阿南特·阿加瓦爾 （Anant Agarwal）表示，這代表了“一種非常開明的觀點”。阿加瓦爾是edx創(chuàng)始人，之前在edx擔任CEO，現(xiàn)在擔任edX母公司2U的首席平臺官。
“很明顯，大多數(shù)（高管）認為人工智能將帶來變革，”他表示，并指出人們相信人工智能比互聯(lián)網(wǎng)還要重要。
阿加瓦爾以自身為例，他表示，在擔任edX首席執(zhí)行官期間，他把近80%的時間花在了“平凡”的任務上，比如“做報告和重復演示，或者用不同的方式對很多人說同一件事”。
人工智能可以取代許多類似的機械性任務。一些專家指出，人工智能還可以承擔CEO的一些其它職責，比如分析市場數(shù)據(jù)以及集思廣益以改善企業(yè)運營。
不過，阿加瓦爾指出，人工智能將更難復制許多定義優(yōu)秀CEO的“軟技能”，比如“批判性思維、遠見、創(chuàng)造力、團隊合作、協(xié)作、激勵他人、能夠傾聽和觀察”。
這意味著人類擔任公司高管的現(xiàn)狀幾乎肯定還會繼續(xù)，但他們的工作內(nèi)容可能很快會變得完全不同：把平凡的任務委派出去，從而專注于那些AI所辦不到的事情。
edX調(diào)查還顯示，高管們表示，到2025年，他們現(xiàn)有員工中49%的技能將不再適用，并且47%的員工沒有為未來的工作做好準備。
不過，接受調(diào)查的普通員工持有不同的看法：只有20%的人表示，他們認為人工智能可以取代他們“大部分”或“全部”工作。
但高管們指出，他們已經(jīng)在嘗試雇傭具有人工智能技能的新員工，87%的高管表示他們目前很難找到此類員工。
調(diào)查還顯示，僅24%的員工正從當前工作中學習新的人工智能技能，39%的人表示他們可能會在明年辭職，尋找一份有更多人工智能學習機會的工作。62%的Z世代受訪者表示，他們正在學習新的人工智能技能，以領先于同事。
編輯/范輝
