9 月 25 日消息，加拿大汽車工人工會 Unifor 以 54% 的投票贊成與加拿大福特公司簽訂新的三年集體協議，從根本上改變養老金計劃，在電動汽車轉型期間提供保護，并包括加拿大汽車談判歷史上最高的工資增長。
Unifor 舉了一個例子：到三年集體協議結束時，一名工齡一年的福特工人將從 25.75 美元漲到 46.13 美元（含生活費用津貼，當前約 337 元人民幣）—— 除了 1 萬美元（IT之家備注：當前約 73100 元人民幣）的獎金外，工資增長了近 80%。
協議亮點包括：
在協議有效期內，生產的基本時薪增長近 20%，貿易的基本時薪增長 25%。
到三年期協議結束時，頂級生產組裝工的工資將達到每小時 44.52 美元，此外還有預計 1.61 美元的生活補貼（總計 46.13 美元）；熟練技工的工資為每小時 55.97 美元，此外還有預計 1.61 美元的生活津貼（總計 57.58 美元）。
協議中每一年的工資普遍上漲，第一年上漲 10%，第二年上漲 2%，第三年上漲 3%。
目前，加拿大福特汽車生產工人的時薪比美國福特汽車工人的每小時工資高出 11.00 美元（35%）。
重新啟動生活費用津貼（COLA）。
工資累進年限從 8 年減少到 4 年。
臨時兼職和生產工人的起薪從每小時 24.26 美元增加到 29.67 美元，并在 12 個月內進一步增加到 30.26 美元，到協議結束時增加到 31.16 美元。
全職員工可獲得 1 萬美元的生產力和質量獎金，臨時兼職員工可獲得 4000 美元（當前約 29240 元人民幣）。
改進所有養老金計劃。
生產工人的固定福利基本每月福利率從 68.60 美元提高到 73.60 美元，技術工種的基本每月福利率從 81.60 美元提高到 87.60 美元。
根據“30 歲以上”養老金計劃，30 歲退休的生產工人的每月養老金將從 3545 美元增加到 3795 美元（當前約 27741 元人民幣）。對于技術工種，他們的“30 歲以上”養老金將從 3925 美元增加到 4225 美元（當前約 30885 元人民幣）。
對 DC 計劃的強制性繳款從 4% 增加到 7%。DC 計劃：設置個人賬戶，雇員和雇主共同繳費，雇員是責任主體和賬戶所有者，雇主不保證員工退休后的待遇，退休待遇水平取決于繳費積累情況和投資收益情況。
DC 計劃成員將于 2025 年 1 月 1 日為當前計劃成員和所有新員工過渡到新的 DB 式養老金。
加拿大退休人員獨有的新季度付款，稱為全民醫療保健津貼。這些季度付款將在三年協議的每一年繼續進行。
投資埃塞克斯發動機廠。
為奧克維爾裝配廠的成員協商了特殊的電動汽車過渡措施。
改進補充失業救濟金（SUB）計劃，將裁員時的收入替代補充從周收入的 65% 提高到 70%，并將資格從 3 年減少到 1 年。
556 份退休獎勵，每份 5 萬美元（當前約 36.5 萬元人民幣）。
兩個新的帶薪假期：家庭日和全國真相與和解日（加拿大節日）。
在職人員和退休人員的主要健康福利改善，包括：
1、取消每季度 97 美元的醫療保健免賠額；
2、將血糖監測最大覆蓋范圍從 1600 美元增加到 4000 美元；
3、提高按摩治療年度最高限額（200 美元至 300 美元）和物理治療承保范圍（200 美元至 400 美元），并取消對醫生證明的要求；
4、視力和牙齒保健改善；
5、工齡滿 1 年后（之前為 8 年）的工人現在可以獲得法律服務計劃和家屬獎學金計劃；
6、許多其他健康益處改進。
合同將于 2026 年 9 月 20 日到期。
【來源：IT之家】
