因收入和收益的快速下降而苦苦掙扎的英特爾周二宣布大規模降薪，以應對經濟不穩，為雄心勃勃的扭虧為盈計劃保留現金。
這家芯片制造商周二表示，首席執行官帕特·基爾辛格(Pat Gelsinger) 的基本工資將削減 25%。其他人員降薪浮度分別是：執行領導團隊減薪 15%。高層管理人員減薪10%，中層員工減薪5%。公司系統中的計時工和不到七級的員工不受影響。
附：英特爾員工級別
1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-12級為初級崗位，13級為員級崗位。每個級別晉升條件不一樣，如12級晉升11級需要2年以上。9級晉升8級需要3年以上。
英特爾在一份聲明中表示：“隨著我們繼續應對宏觀經濟逆風并努力降低整個公司的成本，我們對 2023 年的員工薪酬和獎勵計劃進行了多項調整。這些變化旨在更顯著地影響我們的高管群體，并將有助于支持加速轉型和實現我們的長期戰略所需的投資和整體員工隊伍。”
此前，英特爾上周發布了悲觀的前景，當時該公司預計將迎來其 50 多年歷史上最糟糕的季度之一。更激烈的競爭和個人電腦需求的急劇放緩已經抹去了利潤并侵蝕了英特爾的現金儲備。與此同時，基辛格希望投資于公司的未來。兩年來，他一直致力于扭轉局面，旨在恢復英特爾在價值 5800 億美元的芯片行業的技術領先地位。
英特爾并不是唯一一家削減高管薪酬的大公司。蘋果公司是為數不多的放棄大規模裁員的科技巨頭之一，該公司將首席執行官蒂姆庫克 2023 年的薪酬削減 40% 以上，至 4900 萬美元。一些知名金融公司也采取了類似舉措，高盛集團公司 (Goldman Sachs Group Inc.) . 首席執行官大衛所羅門2022 年的薪酬削減約 30% 至 2500 萬美元。
英特爾正在采取其他措施來控制開支。這包括裁員和減緩新工廠的支出——這是每年節省 30 億美元的努力的一部分。該公司表示，到 2025 年底，這一數字將增至每年 100 億美元。
英特爾在周二早些時候將最新的裁員通知了員工，同時也減少了它提供的與養老金繳款的匹配度。
【來源：EETOP】
