日前，一則“華為疑似暫緩2023屆校招”的消息引發(fā)各界廣泛關(guān)注并登上微博熱搜，隨后華為招聘熱線人員回復(fù)稱仍可投遞簡歷，但截至目前華為官方仍未做出回應(yīng)，因此消息真假暫時不明。
無論真相如何，當(dāng)前階段各界認(rèn)清整體的經(jīng)濟大環(huán)境、就業(yè)形勢，都具有現(xiàn)實意義。
幾個月前，華為創(chuàng)始人任正非便在華為內(nèi)部發(fā)言稱，未來十年華為要從追求規(guī)模轉(zhuǎn)向追求利潤和現(xiàn)金流，全線收縮和關(guān)閉邊緣業(yè)務(wù)。之后，華為內(nèi)部各業(yè)務(wù)線有了相對更明確的年度盈利目標(biāo)。在這種內(nèi)部指引以及整體經(jīng)濟相對疲弱的大環(huán)境下，哪怕華為各部門根據(jù)自身發(fā)展需要真正調(diào)整人才結(jié)構(gòu)、人員規(guī)劃也不足為奇。
全球經(jīng)濟衰退背景下，當(dāng)下僅有少部分企業(yè)能夠獨善其身，這類企業(yè)主要集中于新能源汽車、半導(dǎo)體等領(lǐng)域，因此它們對外招聘力度會較大，但也有不少企業(yè)會不同程度對人員進行調(diào)整優(yōu)化。
全球范圍內(nèi)，有不少國家失業(yè)率處于較高水平，從當(dāng)前中國就業(yè)形勢看，結(jié)構(gòu)性不平衡問題則依然存在，并亟待全社會重視和努力改善。
比如，富士康、立訊精密等企業(yè)長期支付高推薦費招聘普工，甚至偶爾發(fā)生工廠“搶人”事件，而相當(dāng)一部分受過高等教育的大學(xué)生卻仍找不到工作。
其實，大學(xué)生并非真的找不到工作，只是找不到相對滿意、愿意去從事的工作。對他們而言，進工廠一是不如在企業(yè)寫字樓上班自由和顯得“白領(lǐng)”，二是未來職業(yè)發(fā)展空間有限，三是很難放下身段與較多的初中或高中畢業(yè)生共事，社會認(rèn)同感不強。
這方面，我國可借鑒德國，德國技術(shù)工人的收入可以高過大學(xué)教授，而在擇偶時，有的女性也會選擇技術(shù)工人而不是大學(xué)教授。另外，我國高等教育和職業(yè)教育的比例也亟待調(diào)整。
此外，企業(yè)端、社會層面對技術(shù)工人、普工與受過高等教育的人士公平對待也非常重要，包括企業(yè)完善生產(chǎn)線工作人員的未來職業(yè)發(fā)展通道、提高工人工作待遇、改善工作和生活環(huán)境、關(guān)愛員工身心健康和個人成長等。這些付出看似短期會增加企業(yè)經(jīng)營成本，但長遠來看，有利于企業(yè)長期穩(wěn)定、健康發(fā)展，保持企業(yè)核心競爭優(yōu)勢，也有利于社會人力資源分配。
【來源：證券時報】
