近日，暨南大學經濟與社會研究院和智聯招聘聯合發布《2023中國新型靈活就業報告》，對我國新型靈活就業最新發展趨勢進行了詳細分析。報告認為，靈活就業已經成為傳統就業的重要補充，甚至在個別特定行業、職業已經占據主要地位，如何規范好靈活就業的發展，是數字經濟時代的一個重要命題。
數字浪潮孕育“新個體” ，靈活就業迎來時代風口
報告顯示，從2020年第1季度到2023年第1季度，新型靈活就業職位招聘人數占比呈現增長態勢，靈活就業求職者數量占比由18.6%上升至23.2%。靈活就業人員規模約占到總體就業人員規模的1/5。從“智聯招聘”在線招聘和投遞簡歷數據來看，靈活就業職位集中于物流倉儲、文化傳媒、娛樂等行業，以及與數字經濟關聯度較高的職業，年輕人以及高學歷人群對靈活就業求職強度更大。
數字經濟催生了靈活就業形態的產生及發展，靈活就業形態雇傭關系相對靈活、工作自主權較高、進入門檻較低，隨著互聯網技術的迅速發展，以及新一代求職者就業觀念的轉變，越來越多勞動者選擇靈活就業，在提高社會就業率的同時，也為企業實現從“人才為我所有”到“人才為我所用”、精簡組織架構、節省人力資本提供了機遇。
身邊云持續拓展新業務新場景，構建零工行業領先體系
面對新興的就業形態以及龐大的靈活就業者群體，國家出臺相關政策支持多渠道靈活就業，眾多零工平臺也在此背景下紛紛建立。身邊云致力于優化新就業模式、創造靈活就業新形態、樹立行業標桿，率先打造全場景零工服務交易平臺，使用人企業與靈活就業人員形成新的商業合作關系。
身邊云平臺通過技術手段將企業的各類服務標準化成任務，1700種零工產品、百萬靈活就業者能及時高效地滿足企業需求；同時還打造了一站式管理綜合服務系統，企業通過定制的標準化工具，可以進行訂單發布、簽約、合規結算等全流程線上化操作。為讓更多企業受益于零工模式，身邊云持續拓展服務范圍，業務覆蓋260余城市，賦能更多中小企業采用零工模式變革組織架構實現高速發展。
伴隨著我國數字經濟的快速發展，靈活就業已成為重要的新就業形態，對于穩定就業形勢具有重要意義。身邊云零工平臺持續追求自身穩健發展與社會公共利益的平衡，“精”中求突破，“細”中謀發展，助力企業擁抱零工模式提升市場競爭力，搶占未來發展制高點。
