人才是一家企業持續發展的動力所在，也是企業規模擴張過程當中的關鍵一環。上海縉嘉為支撐集團多品牌發展戰略有序進行，積極培養和儲備能為公司挑大梁的復合型人才，為此舉辦首屆MT項目啟動會暨集訓營。
在此次MT項目啟動會上，上海縉嘉的創始人&CEO 王霞、聯合創始人沈國磊、CHO 王輝、銷售總經理Lily等核心管理層紛紛出席，對來自全球知名高校的管培生們表示熱烈歡迎。其中，創始人&CEO王霞發言表示，希望管培生們在接下來的輪崗發展之旅中，能夠“以終為始”，不怕“犯錯”，在每一次的經歷中能夠及時復盤，汲取經驗和教訓，保持學習的良好習慣，擁有向上生長的力量。
對于上海縉嘉的首次MT項目，人力資源總監袁全全給出了較為全面和詳細的介紹。據悉，首屆MT項目堅持以“優秀人培養優秀人”原則，會為管培生指定在各個業務板塊中表現優秀的導師。同時，上海縉嘉鼓勵人才在實踐當中實現自我成長，自我進階。而且，面向這些初出茅廬的名校大學生們，上海縉嘉指定了為期12月的MT項目培養周期中，包含職業轉身集訓營，定向輪崗歷練、專屬發展導師、領導力發展、雙月成長座談會、CEO面對面等等。
針對此次MT項目，上海縉嘉共指定了10位優秀的管培生導師，創始人&CEO王霞為這些導師頒發了聘書。其中銷售總經理Lily身為此次管培生導師，對于管培生們分享了一些衷心的寄語，鼓勵他們積極實踐，在實踐中成長，同時多跟身邊的同事進行溝通，并且要學會自我調節心態。
在此次活動當中，管培生們分為幾個小組，對上海縉嘉研發中心進行了參訪學習，并且通過與導師交流，對上海縉嘉的業務構成、公司文化、研發實力等方面有了更深刻的了解。在晚餐環節，管培生們還分享了各自的生命樹，通過這種方式，跟身邊的伙伴建立起底層信任。
在MT集訓營活動當中，管培生們還通過《職業發展工作坊》等定制化課程，完成了從校園到職場的基本心態轉變，做好正式開啟職業生涯的準備。待到MT集訓營正式結束，管培生們的職場之旅就要正式開始。未來，期待這些管培生們在輪崗過程中能有精彩表現，成為支撐上海縉嘉未來發展的優秀人才。
