【ITBEAR科技資訊】10月22日消息，英偉達(dá)公司的創(chuàng)始人兼CEO黃仁勛最近在一檔名為“Acquired”的播客節(jié)目中分享了他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。盡管如今英偉達(dá)已經(jīng)成為一家價(jià)值萬(wàn)億美元的公司，但黃仁勛坦言，創(chuàng)辦這家公司的艱辛程度超出了他的預(yù)期，如果當(dāng)時(shí)知道這一切有多么困難，他或許會(huì)望而卻步。
他表示：“那時(shí)，如果我們明白了痛苦、艱辛、以及將面臨的挑戰(zhàn)、尷尬和羞恥，以及所有的失敗，我想沒有人會(huì)愿意創(chuàng)辦一家公司，只有頭腦不正常的人才會(huì)這么做。”
黃仁勛補(bǔ)充道：“你必須讓自己相信這并不難，因?yàn)閷?shí)際上比你所想象的要難得多。如果我現(xiàn)在擁有的所有知識(shí)回到創(chuàng)業(yè)初期，再次踏上這段旅程，我覺得那太過艱難了。”
黃仁勛出生于1963年，是一位來自臺(tái)灣的華裔美國(guó)人。他的家庭曾先后移民到泰國(guó)和美國(guó)。他曾在AMD和LSI Logic等公司工作，然后在1993年與兩位合伙人在加州圣何塞的一家Denny's餐廳相遇，決定創(chuàng)辦英偉達(dá)。他認(rèn)為企業(yè)家必須具備的“超能力”就是能夠讓自己相信“這并不難”，因?yàn)槿绻麄兞私庹嬲睦щy和代價(jià)，可能會(huì)退縮。
黃仁勛還提到，在創(chuàng)業(yè)過程中，他最害怕的是讓員工感到失望。他指出，員工們加入公司是因?yàn)橄嘈潘脑妇昂蛪?mèng)想，并把它們當(dāng)成自己的愿景和夢(mèng)想。他渴望為員工的成功負(fù)責(zé)，確保他們過上美好的生活。在公司上市后，股價(jià)多次出現(xiàn)大幅波動(dòng)，這讓他感到非常尷尬和難以忍受。他感激一直支持他的人。根據(jù)FactSet的數(shù)據(jù)，黃仁勛目前擁有英偉達(dá)公司3.5%的股份。
黃仁勛指出，當(dāng)前人工智能(AI)的發(fā)展為英偉達(dá)等公司帶來了巨大的機(jī)遇。他強(qiáng)調(diào)，AI市場(chǎng)規(guī)模已經(jīng)增長(zhǎng)了數(shù)千倍。AI將在短期內(nèi)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，但也會(huì)導(dǎo)致某些工作被自動(dòng)化替代。他建議人們要學(xué)習(xí)如何使用AI，并適應(yīng)工作的變化。
此外，黃仁勛還分享了英偉達(dá)的組織結(jié)構(gòu)和文化。他表示，英偉達(dá)不是像軍隊(duì)那樣由上而下的指揮和控制，而更像一個(gè)分層分工的“計(jì)算堆棧”。他認(rèn)為，英偉達(dá)就像一個(gè)“神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)”，每個(gè)層次都有自己的決策權(quán)和創(chuàng)造力。他認(rèn)為，“你的組織應(yīng)該是你構(gòu)建產(chǎn)品的機(jī)器的架構(gòu)。”
