退休人員的養老金是根據繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額、上年度職工月平均工資等來綜合計算的。在眾多的因素中，繳費基數是一個比較重要的因素，繳費基數是計算繳費指數的重要數據，而繳費基數的高低，是和自己在崗時的工作崗位，包括專業技術職稱等掛鉤的。
專業技術職稱是采取評聘分開的原則，也就是說要先取得專業技術職稱的任職資格，然后在由用人單位聘任專業技術職務，專業技術職稱和專業技術職務是兩個不同的概念。只有專業技術職稱的任職資格，但沒有被聘任專業技術職務，專業技術職稱就只是一張紙，是沒有任何用處的。
我在企業工作時也是高級政工師，但我這個高級政工師，只是當時作為企業聘任擔任政工類職務的資格，我所在的單位并沒有聘任我為高級政工師這個專業技術職務。如果當時我沒有高級政工師這個任職資格，公司也不可能任命我擔任政工類職務。
自從我擔任政工類職務，比如黨內的職務或是黨內部門的領導職務，主要還是我有高級政工師的專業技術任職資格證書。擔任了行政職務以后，我要按照單位的行政職務享受相應的工資、獎金待遇。
由于職工養老保險是按照本人的實際工資作為繳費基數，雖然我的實際工資是按照行政職務來享受的，但也和高級政工師這個職稱有一定的間接關系。雖然我在退休時，高級政工師不是計算養老金的依據，但在我在職時的繳費基數中體現了高級政工師帶來的行政職務任職資格，所以養老金和高級政工師這個職稱證書是有點關系的。
在企業中，特別是國有企業還是比較重視專業技術職稱的。比如原來我們公司，就非常重視專業技術人員的技術職稱，比如有正高級技術職稱的證書的，有的人任命為技術總監，有的人任命為技術中心主任，享受相應的職務工資福利待遇，這樣也提高了自己的繳費基數。
對于沒有擔任行政職務的專業技術人員，公司可以聘任擔任專業技術職務，比如有的人可以聘任為單位工程師，高級工程師，會計師、高級會計師等，也是按照專業技術職務享受相應的工資福利待遇，按照實際的工資作為繳費基數。
在民營企業中，一般很少聘任專業技術職務，但有的公司專業技術職務是作為招聘的條件。比如到企業擔任會計的人，有的公司要求要有會計師任職資格證書，搞專業技術研發類的崗位要求有工程師類的專業技術職稱證書。
雖然這些公司沒有實際聘任，但是按照崗位享受工資福利待遇。但由于民營企業沒有按本人的實際工資作為養老保險的繳費基數，而是按照職工社會平均工資的60%作為繳費基數，這些職工雖有專業技術職稱，但由于工資沒有體現在養老保險的繳費基數中，退休后的養老金和專業技術職稱是沒有任何關系的。
養老金和專業技術職稱關系最為緊密的是事業單位的專業技術人員。事業單位專業技術崗的專業技術人員，只要評上專業技術職稱的任職資格，被單位聘任了為專業技術職務，比如擔任高級教師，副主任醫師、高級農藝師等的，在職時就要享受專業技術職務的工資福利待遇。
事業單位工作人員養老保險的繳費基數，是嚴格按照本人的實際工資作為繳費基數，專業技術職務不同，享受的工資待遇不同，養老保險的繳費基數也就不同，實際繳費指數和個人賬戶余額差別也比較大。
現在事業單位專業技術人員退休的，都是視同繳費年限長于實際繳費年限，視同繳費年限需要確定視同繳費指數，視同繳費指數的高低，是和自己的專業技術職務掛鉤的。專業技術職務越高，工資級別越高，享受的退休生活補貼也就越高，視同繳費指數就越高，自己的平均繳費指數越高，因此基礎養老金、過渡性養老金都會更高。
綜上所述，企業退休人員的養老金，主要和在職時專業技術職稱帶來的工資福利有關系，在有的地方，視同繳費指數是按照實際繳費指數計算，所以專業技術職稱和養老金有關系；在民營企業由于是按照最低標準繳費，養老金和專業技術職稱沒有關系；在事業單位專業技術職稱越高，退休后的養老金就越高，養老金和專業技術職稱的關系比較緊密。
