自己以前是企業單位的在職職工，由于某種原因導致自己下崗失業了，但是在下崗失業以后，自己完全按照靈活就業的方式，繼續參加基本養老保險和基本醫療保險，那么這種情況下還能不能夠50歲退休呢？因為有很多人說，靈活就業的參保人員只能到55歲才能夠辦理退休，如果是這樣的話，那么是不是就耽誤了自己正常退休的法定年齡呢？
其實這個問題要具體分析具體看待，因為并不是所有靈活就業的人員，都要到55歲退休，首先我們要確定性別，只有女性才符合55歲的法定退休年齡條件，作為男性不論你是靈活就業人員，還是作為企業在職職工，一律要到60歲才能夠退休，所以說55歲辦理退休的人群僅僅只是針對于女性，這一點是需要注意的。
而女性又分為不同的法定退休年齡，因為50周歲和55周歲，都是女性正常的法定退休年齡，所以究竟能夠多少歲退休？實際上還要考慮自己的一些參保條件，和所在地區的具體規定來決定。比如說像四川省，他實際上對于女性的退休年齡統一是50周歲，也就是說無論你是否屬于在職女性，還是屬于，靈活就業的女性，是可以按照50周歲去辦理退休的，所以說像四川省包括青海省就是這樣的一個規定，那么我們即便下崗失業，即便按照靈活就業的方式參保，也不必要去過于擔心這個問題，因為是符合50歲退休的條件。
但是也有一些地區明確規定，只要自己按照靈活就業的方式退休，無論自己有沒有企業單位的參保經歷，都一律按照55歲退休，這樣的地區也是存在的，所以說很有可能就必須要到55歲退休了，但是還有一種地區它是這樣規定的，如果你曾經是企業單位的參保人員，并且在原企業單位參保繳費10周年以上的時間，那么這樣的話是符合按照企業單位退休的要求來申請退休，所以說就沒有必要按照55歲退休了，那么50歲就可以退休。
所以我們現在需要重點考慮的是你的退休所在地區的具體規定，看看是哪種規定，有些地區可以50歲退休，有些地區只能55歲退休，但是也有一些地區，對于企業單位曾經的參保經歷是可以認定的，在10年以上或者說15年以上就可以，50周歲退休，那么這樣的話對自己而言也是一種選擇。但是作為我們個人來說，如果你所在地區能夠50歲退休，那么我的建議就是，選擇第一時間趕緊去辦理退休享受養老金的待遇，沒有必要再拖延下去了。因為第一時間辦理退休就能夠第一時間享受養老金的待遇，你至少可以多領5年的退休養老金，這對于個人來說意義還是非常重大的。
