近日，隨著 2024 年國家公務員考試公告發布，國考報名工作已于 10 月 15 日正式開始。國考連續六年擴招，且學歷門檻明顯提升、專業趨勢增強，基層崗位仍占大頭。今年招錄 18948 個職位，3956 1人，凈增 2461 人，增幅達到 7%。其中海南省擴招 70.2%，江西省擴招 28.1%，青海省擴招 28% 等，多地擴招突破 20%。此次國考招錄依然堅持以基層為導向，面向基層崗位的招錄人數占總人數 67.29％。同時，學歷門檻提升主要體現在研究生需求的大幅增加。
無論是 24 年應屆畢業生，還是一戰、二戰甚至更多次參加國考的人員，對于擴招都充滿期待，國考已連續六年擴招，但擴招的大趨勢也并不意味著報考者的意向選擇面的擴大，選崗至關重要。在這過程中會受到多環條件的限制，或是應屆限制，或是專業、學歷、黨員、基層工作經歷等，還要基于報考人數的變動進行上岸可能性的考量。雖然崗位擴充，但囿于種種條件的限制，還是有人選不到合適的崗位，甚至沒有可報崗位。
（圖源：界面新聞）
所以在抖音、微博等社交媒體平臺有不少人發布內容調侃道「今年國考不是很難，半分鐘就結束了。」「準備了三個月的國考，在沒有硝煙的戰場結束了。」「沒考四六級，其他條件滿足，國考結束」等內容層出不窮，還有表示，「篩選半天只能為國駐守邊疆，海拔能比工資高。」其實，這也在一定程度上代表國考崗位更加細化對于人才的要求。
首先，對于應屆生的要求，一般是兩年內處于待就業的狀態，而此次崗位表中更大的比例進一步限制到 2024 年應屆畢業生，限 2024 應屆畢業生職位有 7330 個，招考數量達到 16954，占整體崗位的 42.86%，可見，對于 2024 應屆畢業生而言，仍是較大的利好。而限制應屆畢業生的職位有 4520 個，招考數量為 9238，也占到整體崗位的 23.35%，因為對于應屆畢業生而言，有顯著的優勢，可選擇項更多。
其次，對于學歷的要求抬高，高學歷人才需求增多，在輿論熱潮中被指出這是新一輪學歷鄙視。今年大專生能報考的崗位少之又少，僅有 56 個崗位，進一步縮招，與之相反，2024 國考要求碩博高學歷人才的崗位數量和計劃人數大幅增加。具體而言，今年學歷要求碩士及以上的崗位達到 2046 個，比去年增加 814 個，共計 3756 人，比去年增加 1654 人。要求博士的崗位為 24 個，比去年多出 14 個，共計招錄 31 人。
21世紀教育研究院院長熊丙奇曾對第一財經表示，目前國考對學歷要求越來越高，在一定程度上反映了學歷歧視現象。
（圖源：學霸課長）
專業層面，近幾年國考招錄熱門專業中，法學、會計學、財政類、經濟學、審計學、計算機類、統計類、漢語言文學專業招錄人數一直占比較高。而 2024 年國考僅有 22 人、16 個崗位不限制專業，比去年減少了一半。經濟類、財政學、金融類、計算機類、財會類專業是今年人才需求量最大的五個專業，招錄人數均破萬。
從放崗來看，據中公教育提供的統計數據，稅務系統 2024 年度擬招 24008 人，約占總招錄人數的 60.69%。其次是鐵路公安及海關系統，招錄人數分別達 2913 和 2307 人。
目前，國考報名正如火如荼地進行。截至 17 日 17：00，已有近 46 萬人進行報名，比前一日增加了 16 萬人，前三天通過審核最大競爭比的崗位當屬統計局，過審競爭比為 738:1，其次是競爭比為 719:1 的知識產權局的崗位。一方面主要是報考條件比較寬容，另一方面也出于對于崗位的認可。
關于我國公務員等公共部門崗位的擴招是否會呈長期態勢，據《每日經濟新聞》，華圖教育首席研究員劉有珍向其記者表示，國考擴招的核心是起到表態的作用，表態的方式主要是不會減招，以及條件不會苛刻。同時各個省份也會想各種辦法，會在事業編和「三支一扶」等各種「蓄水池」層面做補充。
目前報名進程近乎過半，各省份也呈現不同的報名態勢。崗位公布后，從地域上看，廣東、山東、北京招錄人數位列前三，山東、廣東、湖北、北京等地區報崗情況如何？
據官網數據顯示，截至 10 月 17 日 16 時，2024國考工作地點在山東的職位報名人數較多的前三部門是：國家稅務總局山東省稅務局、國家稅務總局青島市稅務局、水利部黃河水利委員會，共有 18285 人報名，占總報名人數的 74.58%。其中，競爭較激烈的部門是水利部黃河水利委員會，該部門共招 51 人，有 2286 人報名，平均競爭比達到了 44.82:1。
下面聚焦廣東省，今年國考，廣東省共招考 3325 人，1327 個崗位，招錄人數再創新高，相比較去年擴招 553 人，同比增長達 20%。占據「半壁江山」仍是來自稅務局的崗位，招 1450人，此外，海關、海事、鐵路公安、國家金融監督管理總局以及統計局調查總隊也招的人數比較多。截至 10 月 18 日 12：00 的最新數據，廣州、深圳、珠海、佛山 4 個地市報名人數超 3000，但深圳的競爭比處于倒數位置。
（圖源：粉筆廣東）
而在湖北，發布的的崗位共有 768 個，共計招錄 1574 人，相比去年 1627 人，減少 50 余人，呈現基本持平的態勢。與應屆畢業生占據優勢的總體定位相同，本次湖北的崗位中，有約九成崗位面向應屆高校畢業生，這也是應對畢業生積極就業的良好勢頭。據各地市招錄數據統計，湖北招錄人數較多的前三個地市分別是武漢、襄陽、宜昌。其中，武漢居第一位，共有 185 個職位，共招 447 人。與此同時，與全國整體招聘趨勢相同，湖北招聘繼續注重基層導向，531 個縣（區）級及以下職位，占總職位數的 83.23%，共招 1137 人，占湖北地區總招錄人數的 72.24%。
（圖源：湖北省總工會）
截止到 18 日 10 時，湖北地區審查通過人數最多的前五個部門集中在國家稅務總局湖北省稅務局、國家統計局湖北調查總隊、國家金融監督管理總局湖北監管局、長江海事局和武漢海關，總報名人數分別為 11053、889、506、442 和 625 人，其中國家統計局湖北調查總隊競爭比達 90:1。
除了上述三個地區，北京招錄人數仍名列前茅，2024 國考在北京地區招錄崗位 809 個，同比 2023 年國考減少 163 個崗位，招錄總人數為 1837 人。需要關注的是，2024 國考招錄的中央機關職位主力主要分布在北京地區，北京作為全國政治中心，在 2024 國考北京地區招錄中，縣(區)級及以下和中央機關招錄人數在國考總招錄人數的占比都處于比較高的態勢。全國面向中央機關招錄 917 人，僅北京地區就占據了 887 人，占全國中央機關招錄人數的 97%。
（圖源：中公教育）
最新數據顯示，截至 10 月 17 日 16 時，2024 國考職位中工作地點在北京的職位通過審核總人數為 38463 人。其中競爭最激烈的前三位部門分別是國家林業和草原局、國家疾病預防控制局、民進中央。而競爭最為激烈的部門是國家林業和草原局，該部門共招 5 人，有 731 人報名，競爭比高達 120:1。從職位來看，競爭最為激勵的當屬國家知識產權局商標局審查部門（一）一級主任科員及以下，有 1399 人報名，只招 2 個人，競爭比突破 584:1。
當然，競爭激勵的同時，各省份都出現了有部分崗位仍無人報考的情況，所以對于報考者而言，不僅要考慮機構層級、地域等要素，關注報錄比和競爭態勢，也是報考時重要的考量要素。
在公考培訓賽道，既有面向全國進行市場布局的頭部企業，面對火熱的態勢，也有越來越多小微企業逐步進入。在該賽道深耕的頭部企業主要是中公教育、粉筆和華圖教育，其營收規模基本相當。
國考公告一出，隨時而來的是公考培訓機構在公考社群關于課程的推送，一方面抓住考生焦慮的心態，也進一步對尚未進行系統準備的考生進行獲客，以如何選崗作為公益分享，進而「0基礎備考」、「名師速學班」、「國考沖刺課」、「小班輔導」等一擁而上，彰顯了考公培訓賽道的內卷和火熱。
在 10 月 11 日，中公教育發布了 2023 年三季度業績預告。報告期內，公司預計前三季度實現凈利 2.15 億— 2.55 億，相比去年同期增長 126.13%—131%。其中第三季度業績預計實現凈利 1.33 億—1.73 億，比去年同期增長 94.93 %—153.54 %，呈現了企業近期良好的發展勢頭。
而最新公告指出，進入第四季度，新一輪就業服務周期即將開啟，談到的正是國考、以及接下來的多省公務員考試、事業單位考試等，伴隨考試公告的陸續出爐，對于備考的培訓需求有望進一步提升。中公也表示，公司各板塊的經營表現有望持續受益于行業需求的增長，從而進一步鞏固公司的盈利能力。
視線轉向同樣在公考培訓方面有著硬實力的粉筆，近日剛剛發布了 1 月 9 日上市以來首份半年報。2023 年上半年，粉筆營收 16.82 億元，同比增長 15.9%，粉筆經調整后凈利潤同比增長 201.2%，達到 2.88 億元的好成績。粉筆半年報提到，招錄類考試的報名人次在 2023 年上半年較去年同期大幅增長。
粉筆創始人張小龍曾指出，目前公職招錄考試培訓行業的市場規模約五、六百億元，中長期有望增至七、八百億元，但仍是一個較窄的賽道。
目前，公職招錄考試培訓行業尤存一個增長悖論，主要是由于公職招錄考試的通過率極低且穩定，導致一家公司招收的學員越多，通過考試的學員卻不一定相應增加。
對此，粉筆積極應對，緊抓通過率。除了限制招生規模，還對學員學習加強監管，圍繞學員通過率進行教師考核。這是企業面對日益龐大的公考培訓，不一味追求量的規模擴大，還在質上下足功夫的發展趨向。因為，報班者對于企業的信任，最好的回應便是用成績——通過率說話。
華圖并未公布具體的報告數據。雖然在前幾年受疫情影響，公考培訓市場受到較大沖擊，但當前整體發展態勢回溫、趨好。
對于公考培訓企業而言，對于盈利必然有一定的追求，但基于參培人，企業能否在課程體系打造、課程內容細化與對焦考試，以及服務配套方面進一步完善，關系到企業能否真正在火熱的風口期過后，依然走得遠、走得穩，達成企業責任和社會責任的統一。當然，目前很多頭部企業也在積極開拓職業教育、AI 教育等多項業務，在拓展創新的同時，也要做好常規業務的精進，不可忘記為什么出發。
國考連續六年擴招，不僅對于人才創造了更多機會，也對于相關賽道的企業創造了新的機會。當然，崗位增多的「喜」，仍有無崗可選的「憂」，也有因為限制性條件沒法選到心儀崗位的情況，不過，可以窺見，國家正通過系統性的人才選拔積極為人才，特別是應屆畢業生打通工作的閉環。人生是原野，不是軌道，在「喜」與「憂」之間，打通多線選擇的可能。
