社保繳費基數針對于不同的人群，肯定是不一樣的，因為并不是每一個人，統一選擇相同的社保繳費基數。不論是靈活就業人員還是作為企事業單位的在職職工，社保繳費基數都不會是完全一樣的，除非有一種可能性，那么就是在同一單位里，同樣的崗位，兩個員工之間的薪酬待遇工資水平，是完全一致的，這種情況下就具備了建立相同社保繳費基數的可能性和前提條件，但是這樣的情形也僅僅只是出在相同工資的人群當中。
對于你和自己的同事工資待遇水平不同，那么對應的社保繳費基數，也是會略微有所差異，一般情況下你的工資待遇，只要在你所在地區社會平均工資的60~300%之內，那么就嚴格的會按照，自己的工資基數來建立社保的繳費基數，當然每一個地區甚至是每一個城市之間，社會平均工資都是有所不同，所以對應的社保繳費基數自然是會有所不同的，也就造成了不同的地區，不同的社會平均工資，就會出現不同的社保繳費基數。
那么靈活就業個人，其實他在選擇社保繳費基數的過程中，是憑借自主自愿的原則，可以選擇60%~300%之間不同的繳費基數。當然在選擇的過程中，要根據個人的經濟條件來選擇，最低標準是60%，當然不能夠低于60%，最高標準是300%，當然也不能夠高于300%。很多地區都是有很強的靈活性，也就是說從60%~300%之間，每10%為一個檔次，不斷的遞增，那么你都是可以自由的，靈活的來選擇。
假設兩個人是完全相同的繳費基數，就說明他們在選擇繳費指數方面，可能都選擇了60%或者是100%，因為這樣的兩個繳費基數是比較常見的，所以說會造成相同的情形，但是它僅僅只是一個巧合，因為我們在第2年繳納社保的過程中，你可以自由的變更，不同的繳費基數我可以提高，或者說可以降低都沒有問題，只要是高于60%，低于300%，都完全是符合規定和條件的。
所以說不同的人群，對應的社保繳費基數不相同，這也是很正常的，這也是為什么很多人在辦理退休的過程中，有的人養老金比較高，有的人養老金比較低，其實除了最基本的累計繳費年限這個條件以外，就和我們的平均繳費指數是有一個直接關系的，平均繳費指數越高，將來的退休養老金水平才會更高，反之，這養老金相對來講就會更低一些了。
我們在選擇社保繳費基數的過程中，如果是在職人員，那么是沒有辦法去選擇的，但是靈活就業者是可以選擇的，當然我們在選擇的過程中，有一個原則叫做，多繳多得長繳長得。這樣的一個原則。所以只要有經濟條件，盡量選擇更高的繳費指數，比如說超過100%以上對自己而言是比較有利的。因為將來的養老金待遇也會更高一些。
