學建筑類的同窗，以后常常要在工地里磨煉一段時間，去工地打工沒有錯，這也是必經之路，而且工地也是屬于央企國企，屬于體制內的待遇了。
不過聽有的大學生講，假如學歷不算出色，也吃不了苦，內心不夠強大的話，這類的體制內工作還是要當心為妙。
一位雙非高校畢業的研討生，原本是有很多條路能夠走的，比方進設計院工作、進高校，但最后卻偏偏選擇了央企工地，但是每一項工作都做不持久，也不喜歡這里的氣氛，沒有師傅帶，沒有人搭理，干了兩年半最終選擇辭職。
除了工作氣氛之外，還有一些緣由需求思索。其中一個緣由是，隨著學歷門檻的不時進步，大學生即便是雙非院校的研討生畢業，也可能遭遇到冷落和不公平的待遇。
當一個雙非研究生進入體制內工作后，他會發現自己處于一個復雜而繁瑣的體系之中。在這個體系中，學歷往往被視為一個重要的指標，尤其是對于晉升和職業發展。
因此，對于雙非研究生來說，他們可能會面臨到學歷上的質疑，這種歧視會影響到他們在工作中的表現和晉升機會。
此外，同事之間的關系也是一個需求留意的問題。在體制內，人際關系常常是決議一個人能否得到支持和時機的關鍵要素。
關于雙非研討生來說，由于其背景的不同，他們可能會面臨到同事之間的排擠或不信任。這種狀況會使他們在工作中感到孤立和無助，進一步影響到他們的職業開展。
雙非研討生在體制內工作時，或許會面臨到工作才能和個人素養的質疑。由于他們的學歷背景不被視為優秀，他們需求經過實踐的工作表現來證明本人的才能。
但是，他們常常面臨著更高的請求和更大的壓力，需求付出更多的努力才干取得認可和時機。
