通過研究表明，很多收益率的高校畢業生求職過程當中都出現了一邊倒的現象，那就是大家紛紛想去體之內，很多想要去競聘在編，老師也有很多人想要進入公安，警務局完成自己的警察夢。
體制內的工作其實非常受歡迎，因為體制內工作基本上屬于越老越吃香，如果起初能夠花費自己的真憑實學來進入體制內工作，有了一定的工作經驗，并且在自己工作經驗非常豐富的情況之下，這些穩定的工作都是越老越吃香。
等自己到了40歲50歲，還有沒有可能繼續待在這個企業，如果面臨轉型或者是重新找工作，那么還有沒有機會再找到一份非常新的工作呢？于是體制內這種工作穩定，越老越吃香的想法，就成為了這些優秀學生去競聘的原因。
而且體制內的各方面待遇非常好，就拿人民教師來說，不僅夏天有暑假，冬天還有帶薪寒假，而且還有各種采暖補貼，各種福利，補助各種保險，基金等，都非常的豐富多彩。
1、鄉村基層
農村基層基本上現在很難留住年輕人，哪怕是那些新招聘應當必須服務滿5年的干部，都是想方設法到處找人，也要回到城里回到機關工作，除了疾風條件艱苦以外，或許還有其他原因。
農村基層權力很小，責任很大，并且該工作崗位的任務特別繁忙，涉及政治，經濟，社會，文化等各個方面，他們既要負責上級部門交辦的各項主要任務，又要負責下級分組織的管理和指導，還要負責群眾的訴求和服務，所以不建議大學生進入鄉村基層工作。
2、公安輔警
現代社會警察是維護社會秩序的重要力量，警察隊伍當中輔警扮演著非常重要的角色，輔警是民警隊伍的重要補充職責，主要是協助民警完成各項主要任務，輔警崗位貌似門檻不高，但從實際工作經驗來看，輔警的工作難度并不亞于正式民警。
隨著時間的不斷加劇，越來越多的輔警逐漸意識到，輔警并不是一份穩定和有保障的工作，這讓他們在工作崗位上非常迷茫，也讓那些準備成為輔警的人對這一崗位產生了憂慮，之所以公安輔警是非常難混的一個工作崗位，主要是因為公安輔警每天拿著最少的工資做著最累的工作。
3、紀委、組織部、宣傳部
這些單位分別負責兼政建設和人事管理以及輿論引導等重要工作，在該工作崗位上工作，需要經常出差檢查，督導，開會不斷，甚至還需要撰寫各種文件，工作壓力非常大，但是在政治資源和人脈積累方面具有一定的優勢，對于自己的職業生涯發展具有非常關鍵的作用，可是對于一些想要畢業后擁有一份非常穩定和輕松的工作崗位時，那么建議應屆畢業生不要進入該工作崗位。
4、鄉鎮教師
雖然選擇前往邊遠的山區進行支教，擁有一些福利補貼，但是鄉鎮教師的補貼僅在200~500元之間，很少的補貼，并不能吸引老師到鄉鎮工作，雖然有些地方會給鄉鎮教師發放交通補貼，年終獎金等各種福利待遇，但是也很難吸引很多年輕的教師到鄉鎮學校擔任教師。
之所以鄉鎮教師是最難混的一個工作崗位，主要是因為該工作非常的勞累，每天至少有8~10個小時的時間需要站在三尺講臺上，為學生們教書，并且鄉鎮教師一個人需要擔任多個課時的教學任務，所以工資又少，壓力又大，任務還多。
