隨著市場經濟發展趨向平穩，采用多元化用工模式提升人效，為企業挖掘潛在動力提供了全新的方向，也成為了各行業共同的關注點。根據中國人民大學勞動人事學院(2021年)調研數據顯示，已有55%的企業踏上人效提升之旅。而麥肯錫分析也顯示，人效提升在激發收入增長的同時，還將帶來消費者和員工滿意度的雙重提升，進而創造10%~20%的經常性效益。
馭變求新，人效提升成為企業必要之舉
近年來，由于人力資本在企業的綜合資本中所占比重逐漸增加，人力資源管理者正面臨與數字化浪潮相融合協調的過程，同時明確了進行人力資源數字化轉型的需求。伴隨著傳統雇用方式的逐步瓦解，個體與組織的“契約關系”發生了深刻變化，人才生態成為企業創新與產業發展的不竭源泉。
在實際轉型過程中，大部分企業會遇到諸多問題和挑戰，導致最終結果與最初設想大相徑庭。在人力資源平臺的技術加持下，企業的正常運轉不再完全依賴于全職雇員，而是借助于多元化的工作主體和形式，如合同工、外包、靈活就業者等;企業員工也不再局限于某一領域或組織，而是跨團隊和組織提供知識技能和服務。
身邊云激活人效潛能，助力企業發展行穩致遠
互聯網通過技術的創新和理念的變革，不僅帶來了多樣化的新產業形態，也讓“平臺+個人”的新型用工模式逐漸興起。身邊云打破傳統的單一雇傭模式，構建多元化用工體系，由專業團隊駐場服務企業，結合行業屬性深度解析企業全崗位績效貢獻、工作成果，進行人員分類分層，為核心員工和可替代員工提供轉外包、零工化等定制化管理方案，從而有效提升企業組織管理與人效。
同時，為順應數字化發展趨勢，保障過程管理和結果交付，身邊云聚焦數字技術，向企業提供可擴展、可持續的管理工具，賦能企業實現從需求分析、資源匹配、任務管理、合作確認、過程追蹤、結算管理等全流程線上管理，智能報表可進行多維度數據實時分析，最大限度降低風險，保障企業核心利益，全方位搭建契合企業自身的人效管理儀表盤。
企業只有切實激活人效潛能，以高站位、高效率抓住發展機遇，才能在重重壓力下突破重圍，開啟新一輪的業務騰飛。身邊云憑借專業的服務團隊和豐富的行業經驗，與企業客戶共同探索人力資源數字化之旅，為企業高質量發展注入“人才活水”。
