1月6日，百合佳緣集團發(fā)布了《2019中國職場男女婚戀觀報告》（以下簡稱“《報告》”），該《報告》以職場單身人群為切入點，多角度探尋當代單身職場人群愛情觀、擇偶觀、婚姻觀。截止目前，中國職場男女婚戀觀報告已連續(xù)發(fā)布11年。
《報告》顯示：單身男性比單身女性更孤單；最渴望脫單成功的是95后和90后男性；四成女性不能接受辦公室戀情，比例遠高于男性；戀人的職業(yè)是女性擇偶標準的重中之重，超半數(shù)女性對戀人有職業(yè)要求；六成女性認同結(jié)婚要門當戶對的說法；大部分女性和男性不愿意自己或者伴侶當全職主婦。
職場單身男女壓力大 揭秘職場人的“孤單心事”
哪些職場人更希望早日擺脫單身呢？《報告》顯示，最渴望脫單成功的是95后和90后男性；男性在請人幫忙介紹和主動學習交友技巧、主動結(jié)交朋友的比例明顯高于女性；而女性則更愿意提升個人的形象；近九成的單身們更愿意使用社交/婚戀網(wǎng)站。
《報告》顯示，單身是職場人群感到最多孤獨的重要原因，男性孤單指數(shù)為77，女性孤單指數(shù)為66，單身男性比單身女性更孤單；而學歷和收入則直接決定了孤單指數(shù)的高低：學歷和收入越高，孤單指數(shù)越低。單身除了帶來孤獨感，也能帶來不小的焦慮感，焦慮就像是孤單的影子，隨著它的出現(xiàn)而增長。調(diào)查顯示，男性焦慮指數(shù)為73，女性低于男性為64，單身男性比單身女性更焦慮；分收入看，男性收入越高，單身焦慮指數(shù)越低，女性則相對平穩(wěn)，隨收入升高，單身焦慮指數(shù)反向波動；分地區(qū)看，東北女性單身焦慮感全國最高，東北男性單身焦慮指數(shù)全國最低。
“工作忙”目前已成為很多當代職場人戀愛路上的絆腳石。調(diào)查顯示，大部分男性和女性都認為“工作忙碌會影響戀愛”，主要覺得受影響的方面是沒精力，沒時間見面和交流。當工作與戀愛出現(xiàn)沖突的時候，男女有何不同的選擇呢？超六成女性優(yōu)先選擇了工作，其中74%的湖南女性選擇工作的比例最高；而大部分男性會優(yōu)先選擇愛情，男性雖然嘴上說著工作與戀愛有沖突時，會優(yōu)先選擇愛情，但在現(xiàn)實中，曾因工作忙碌疏忽戀人的比例達到80%，隨著收入的上升，比例也在逐漸升高。
與孤獨成雙成對的“宅”也俘獲了廣大單身。近五成男性和近六成女性認為自己“宅”；八成男性和七成女性認為自己脫單了就會為對方改變；有過戀愛經(jīng)歷的人比“母胎單身“的人更愿意為愛放棄“宅”。
男女職場態(tài)度大不同 職場人的“矛盾選擇”
隨著年齡的增長，談及目前的工作狀態(tài)，男女在職場態(tài)度也各有不同。過半的職場男女都認為自己目前處在努力提升中，為實現(xiàn)職場目標，自學相關(guān)職業(yè)技能、主動承擔更多工作內(nèi)容是使用最多的方法；此外，女性比男性更愿意付出真金白銀來實現(xiàn)目標：報學習班，買知識付費課程比例高于男性；如果實現(xiàn)了財務(wù)自由，多數(shù)單身仍選擇工作，但會首選“自己感興趣的工作”；在談及未來一年期待生活中出現(xiàn)的改變時，近八成的單身期望脫單成功，排名第一；隨后排在第二、三位的期待均與工作相關(guān)——升職加薪、提升職業(yè)技能；近三成單身既想脫單成功又想升職加薪；沒有戀愛經(jīng)歷的人更想脫單成功。
對于職場女強人形象，男性和女性的看法也相差甚遠。超1/3女性覺得有魅力，但有同樣想法的男性只占兩成；近四成男性表示不喜歡太過于強勢的女性，而女性這樣想的僅有22%；95后女性最喜歡“職場女強人”的形象，隨女性年齡段的上升，喜歡的比例從90后開始逐漸下降。
同事可以變戀人？ 揭秘職場人的“煩惱”
忙碌的職場人沒有時間社交，在讓人難以接受辦公室戀情的諸多原因中，單身們首選的是不希望戀愛和工作相互影響，另外也擔心如果分手了相處會尷尬。雖然同事朝夕相處，但面對敏感的辦公室戀情，四成女性表示不能接受，比例遠高于男性；超八成男性表示不排斥，其中90%的江西男性最不排斥；工作年限在1-5年的單身男性，對辦公室戀情接受的比例最高；八成單身表示，所在單位實際并未對辦公室戀情做出限制，而對于某些公司限制辦公室戀情的做法，男性比女性更排斥。
戀愛中除了卿卿我我，更多的是雞毛蒜皮。調(diào)查顯示，工作相關(guān)的事可以登上戀人話題榜第一名，九成男性和超九成女性會與對方討論工作相關(guān)的事；其中最常出現(xiàn)的話題是工作狀態(tài)，男性和女性都喜歡向戀人吐槽工作遇到的“奇葩”。
職場人如何擇偶？ 揭秘職場人的“吸引力法則”
想要脫單，要先提升自己的吸引力。在最受異性歡迎的特質(zhì)里，大部分男性和女性都喜歡對方溫柔體貼；擇偶時，職業(yè)是女性擇偶的重中之重，超五成女性對戀人有職業(yè)要求，男性則相對佛系。
戀人收入決定了戀愛起步價，對戀人收入的要求，男性與女性各有不同。女性一年更比一年高，2019年已升高至9903元/月；男性心中的戀愛起步價則在上漲中略有波動，2019年為4089/月；分收入看，收入越高，設(shè)下的戀愛門檻也越高，收入20000以上的女性心中平均戀愛起步價為16658元/月；分地區(qū)看，北京女性戀愛起步價為12905元/月，排名第一；分學歷看，學歷越高，戀愛起步價越高，大學本科學歷的單身，男女戀愛起步價相差最大。
工資卡交不交？揭秘職場人的“婚姻觀”
選擇一個人也是選擇了對方的家庭，婚姻要門當戶對也成了部分單身們不得不說的一句話。調(diào)查顯示，超六成女性比男性更認同結(jié)婚要門當戶對的說法；分年齡看，95后和90后認同此觀點的比例最低，認同的比例隨年齡波動上升；分收入看，認同結(jié)婚要門當戶對的比例隨收入水平的上升也逐漸升高。
成家立業(yè)不可避免要與當下的就業(yè)形勢相沖突，在男性心中，自己的最佳婚齡平均為29歲；女性認為自己最佳婚齡平均為28歲；關(guān)于結(jié)婚的時機，當代單身們并未完全認同傳統(tǒng)理念的先成家后立業(yè)；《報告》顯示，超四成男性更加認同先成家后立業(yè)，遠高于女性比例；分收入看，男性收入越高，對先成家后立業(yè)的認同度越低，2000元收入以下有六成男性認同，遠高于平均水平。
對戀人的工資要求雖高，但女性們對戀人的工資卡態(tài)度卻很含蓄，超七成女性表示“對方給就收著，但自己不會主動要”；而學歷越高，對方給也不要的比例越高。對于是否辭職做全職主婦，男女態(tài)度則表示一致。近六成男性不愿意自己的妻子做全職主婦，主要原因是“不希望對方脫離社會”；六成女性也明確表示不愿意當全職主婦，主要原因是“希望有自己的事業(yè)和收入”。
養(yǎng)孩子的幸福和困難糾結(jié)在一起，在面對生育計劃這一問題的時候，四成男性與超三成女性只打算生一個孩子；僅有不到三成男性和兩成女性希望生二胎；另外還有不到兩成的女性不打算生孩子。
此次百合佳緣集團發(fā)布的《2019中國職場男女婚戀觀報告》，從三個方面深入研究了中國職場單身男女的婚戀觀念，在有效樣本中，男性占比51%，女性占比49%，調(diào)查樣本量大，涵蓋范圍精確，包含年齡段、各社會階層有婚戀交友需求的男女，他們的婚戀價值觀具有廣泛代表性。百合佳緣集團旗下“百合網(wǎng)”、“世紀佳緣”平臺作為中國最大的婚戀交友網(wǎng)站，不但為單身男女提供可靠的交友平臺，更通過為廣大單身人群提供科學、有價值的參考信息和情感咨詢服務(wù)，引導正確和諧的婚戀價值觀。
