關于養老保險，靈活就業人員和企事業職工有何不同，一次性說清楚首先我們來看看二者繳費的共同之處。其次再來看看二者的不同之處。綜上所述

發布時間：2023-12-08 21:38:42 作者：網友整理

對于每一位退休人員來說，退休后能有一份穩定的收入來源，對于退休生活質量來說，是至關重要的。所以養老保險制度，能夠激勵年輕人奮進，提升工資標準，為退休后的生活提供保障，有利于從側面上促進經濟發展。

目前，我國的基本養老保險體系分為城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險兩類，其中城鎮職工養老保險的參保人，主要有城鎮職工，我就是企事業單位人員，和靈活就業人員兩類。那么，關于養老保險，靈活就業人員和企事業職工有何不同，一次性說清楚。

雖然現在養老保險的參保率已經非常高了，但仍然有很多人沒有區分清楚各種繳費情況的特點，特別是靈活就業人員和城鎮職工繳納養老保險各有什么特點，大家還是有點懵圈的狀態。

首先我們來看看二者繳費的共同之處。

一、無論是靈活就業人員還是企事業職工，在繳納城鎮職工養老保險時，都是分為單位部分和個人部分。其中，只有個人部分劃入個人賬戶，而單位部分進入統籌賬戶。

二、靈活就業人員和企事業職工，退休時測算養老金的方式相同，養老金都是分為基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。

其次再來看看二者的不同之處。

一、雖然靈活就業人員和企事業職工都是由單位和個人共同繳費，但繳費的比例卻并不相同。其中企事業單位繳費是由單位負擔16%，個人負擔8%，比如某企業職工，繳費基數為6000元，則單位為其繳納6000×16%=960元，個人繳費6000×8%=480元。而對于靈活就業人員來說，單位部分為12%，個人部分為8%，合計20%的繳費均是由個人負擔，也就是說如果繳費基數為6000元，則個人就要支付6000×20%=1200元，劃入個人賬戶的金額也是6000×8%=480元。

二、由于靈活就業人員的收入不是很穩定，所以有很多人員會在60%至300%的繳費檔次中，選擇較低的檔次，降低繳費基數后，每月負擔的費用就會少一些，同時在繳費年限上，部分靈活就業人員也比較短，這就造成了部分靈活就業人員養老金不高的原因。