甚至大媽都下狠手“重金懸賞”AI賢婿。
“人均年薪100萬(wàn)”，這是什么崗？
這個(gè)信息來(lái)自本月vivo副總裁周圍透露給媒體的，他稱目前vivo大模型每年的投入成本為20-30億元，其中人才和設(shè)備各占一半，人才成本平均稅后為100萬(wàn)元。
周圍所言不虛。最近，發(fā)力大模型的拼多多也開(kāi)始招兵買馬，有關(guān)大模型職位，年薪百萬(wàn)不在少數(shù)，最高將近130萬(wàn)元。
我特意去招聘網(wǎng)上看了一圈，獵頭發(fā)布上百萬(wàn)年薪的招聘并不少，并且很活躍。
比如，位于北京蘇州橋的某知名汽車生產(chǎn)公司，120-150k，14薪尋找大模型算法工程師。另有一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司，以90-120k，16薪的待遇在招大模型技術(shù)相關(guān)人才。
也有獵頭發(fā)布北京某人工智能實(shí)驗(yàn)室招聘大模型基礎(chǔ)軟件研發(fā)負(fù)責(zé)人的招聘，待遇在150-200w（現(xiàn)金），要求候選人是40歲以內(nèi)，碩士及以上學(xué)歷，有開(kāi)源項(xiàng)目發(fā)開(kāi)管理經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。有留言點(diǎn)明，招聘方就是智源研究院。
大模型人才的百萬(wàn)薪酬確實(shí)火出圈了。此前，微博熱搜上就掛有“320萬(wàn)年薪招聘視覺(jué)算法專家”的熱詞。甚至大媽都下狠手“重金懸賞”AI賢婿，就是因?yàn)樗麄?ldquo;水漲船高”的身家，未來(lái)可期的前景。
放下眼下，百萬(wàn)年薪已經(jīng)成為當(dāng)下裁員降薪、打工人人人自危下的一種逆勢(shì)富貴。而帶動(dòng)這場(chǎng)富貴的，便是眼下動(dòng)輒單筆過(guò)億融資、企業(yè)估值過(guò)百億的AIGC賽道。
自年初OpenAI點(diǎn)燃大模型以來(lái)，AIGC已經(jīng)成為今年中國(guó)市場(chǎng)上唯一一個(gè)在一年內(nèi)估值漲了一兩倍的賽道了。這場(chǎng)資本盛宴中，大廠押注、國(guó)內(nèi)外巨頭環(huán)伺、有頭有臉的VC不遺余力，美元、人民幣、國(guó)資的錢都涌進(jìn)來(lái)了。
在這場(chǎng)大模型競(jìng)逐中，AI人才作為兵家必爭(zhēng)之地，已經(jīng)率先成為這場(chǎng)盛宴的“贏家”。
我，大模型算法工程師，年薪超100萬(wàn)
歷時(shí)一個(gè)多月的面試，王晉終于敲定了自己的入職offer，去了某家大家熟知的造車新勢(shì)力之一，崗位是大模型算法工程師。“薪資漲幅超50%，是所面崗位工資最高的，總包超過(guò)百萬(wàn)年薪。”王晉告訴我。
王晉此前一直在互聯(lián)網(wǎng)大廠做算法相關(guān)工作，是業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人。年初大模型火熱時(shí)他就有想轉(zhuǎn)行去大模型相關(guān)工作的想法，他認(rèn)為大模型是一個(gè)難得的能夠讓AI有所突破的技術(shù)，也是不可多得的時(shí)代紅利。
但當(dāng)時(shí)他不敢貿(mào)然前往，因?yàn)閲?guó)內(nèi)大模型玩家很多都是初創(chuàng)，他擔(dān)心這會(huì)像過(guò)往的很多風(fēng)口一樣曇花一現(xiàn)，“活不長(zhǎng)久”。半年過(guò)去，王晉發(fā)現(xiàn)越來(lái)越多厲害的大廠和研究院都入局認(rèn)真做這件事，他內(nèi)心也更加明確這是一條可行的方向。直到一位獵頭給他打了一通電話，他決心跳槽。
今年7月王晉開(kāi)始做準(zhǔn)備，8月投簡(jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)朋友的推薦、hr的聯(lián)系以及獵頭的聯(lián)系，他發(fā)現(xiàn)招大模型相關(guān)崗位真的不少。一個(gè)多月的時(shí)間里，他和包括京東、微博、騰訊、58、高途教育、字節(jié)、理想等21家包括科技或互聯(lián)網(wǎng)大廠在內(nèi)的企業(yè)聊過(guò)，每周都安排了三個(gè)或以上面試。最終，他拿到了4個(gè)offer，最后選擇入職某造車新勢(shì)力。
為什么選擇這家車企，除了對(duì)新能源汽車賽道的看好外，王晉能感受到該企業(yè)對(duì)人才招攬的不遺余力。“各方面比較對(duì)口，他們很期待我入職，說(shuō)是面了很多人都沒(méi)有我那么契合，所以談條件的時(shí)候很好談，只要我愿意去，提出的條件基本都滿足了。”
在當(dāng)前各企業(yè)紛紛裁員、降薪、緊縮預(yù)算的環(huán)境下，能拿到百萬(wàn)年薪確實(shí)是當(dāng)下為數(shù)不多的寵兒，而這樣的寵兒并非個(gè)例。
被問(wèn)起AI人才情況，同道獵聘集團(tuán)董事會(huì)主席兼CEO戴科彬就說(shuō)了，現(xiàn)在AI人才確實(shí)水漲船高。“比較夸張，一個(gè)博士生如果是在這個(gè)領(lǐng)域?qū)冢瑒偖厴I(yè)出來(lái)，起薪200萬(wàn)還是能看得見(jiàn)的，這還不算股票。”也有媒體報(bào)道，某北大教授表示，自己的學(xué)生還沒(méi)畢業(yè)，就已經(jīng)有大公司拿著幾百萬(wàn)挖人了。
“一個(gè)切身感受是，今年以來(lái)AI人才市場(chǎng)需求確實(shí)在不斷升溫。” 從事大模型人才生意的獵頭曾小玲告訴我，目前市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，需求方的量是遠(yuǎn)大于人才數(shù)量的，因此給的人才費(fèi)用率也比較高。“現(xiàn)在很多家的崗位要求其實(shí)是一樣的，找到一個(gè)很好的候選人，可以同時(shí)推四五家都有可能”。
在人才引進(jìn)和落戶上，大模型人才也有了新福利。
本月，上海市政府網(wǎng)站在公布《上海市推動(dòng)人工智能大模型創(chuàng)新發(fā)展若干措施（2023-2025年）》中提到，優(yōu)先推薦大模型創(chuàng)新重點(diǎn)人才納入國(guó)家和上海市相關(guān)高層次人才計(jì)劃，重點(diǎn)支持大模型相關(guān)緊缺技能人才落戶。
綜合看來(lái)，各大廠各地區(qū)招攬大模型人才那確實(shí)是不留遺力。
兩極分化
站在大模型時(shí)代紅利面前，不少人都摩拳擦掌、躍躍欲試。但冷峻的現(xiàn)實(shí)是，并非所有涌入大模型都能享受到這波漲勢(shì)，尤其對(duì)于百萬(wàn)年薪的待遇來(lái)說(shuō)，只屬于極少數(shù)人。
曾小玲表示，目前大平臺(tái)要人肯定是希望做過(guò)大模型訓(xùn)練相關(guān)技術(shù)的人，而NLP算法工程師、深度學(xué)習(xí)等崗位是大模型人才市場(chǎng)里最為急需的那一批，這類人才也一般集中在北上深杭。
“當(dāng)前業(yè)內(nèi)薪資比較兩極分化，比如一年經(jīng)驗(yàn)的博士可能年薪百萬(wàn)，有一些本科、碩士干了7、8年也未必能到100萬(wàn)。”曾小玲稱。
分化嚴(yán)重的根源在于核心人才的稀缺。“目前算法崗人才緊缺尤為突出，因而企業(yè)投入也無(wú)上限，一個(gè)核心人員開(kāi)到300-500萬(wàn)年薪都是有可能。”她解釋道，這是因?yàn)樗惴ㄔ诤艽蟪潭壬蠜Q定了智能化程度的天花板，所以算法工程師則決定了人工智能企業(yè)發(fā)展的上限。
相對(duì)的，一些中層或中底層的算法工程師并沒(méi)有趕上這趟高速前進(jìn)的列車。“他們大多屬于平薪跳槽，即使有小部分漲薪的人，也不會(huì)超過(guò)20%，甚至在當(dāng)前大環(huán)境較差的情況下降薪也是有的。”
縱觀這些招聘需求，我們可以發(fā)現(xiàn)的是，AIGC作為新生事物，當(dāng)前對(duì)人才的需求越來(lái)越多元化。業(yè)務(wù)崗位不僅需要傳統(tǒng)的計(jì)算機(jī)科學(xué)和數(shù)據(jù)科學(xué)方面的人才，還需要具備AI模型優(yōu)化、自然語(yǔ)言處理、機(jī)器人操作系統(tǒng)等綜合多方面知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人才。
但毋庸置疑的是，在這個(gè)這個(gè)火爆趨勢(shì)不斷蔓延的行業(yè)，無(wú)論是頂級(jí)人才還是普通打工人，都難以滿足這趟高速前進(jìn)列車的發(fā)展需求。
根據(jù)麥肯錫公司此前發(fā)布的報(bào)告，2030年中國(guó)的AI人才缺口可能多達(dá)400萬(wàn)人——預(yù)計(jì)中國(guó)對(duì)熟練AI專業(yè)人員的需求將增至2022年的6倍，達(dá)到600萬(wàn)。但2030年的人才供應(yīng)量?jī)H能達(dá)到200萬(wàn)，因此缺口達(dá)400萬(wàn)人。
缺口難以滿足的一大原因就在于，目前沒(méi)有對(duì)口的專業(yè)可以體系化“生產(chǎn)”相關(guān)AI人才。當(dāng)前，大多數(shù)人員都是企業(yè)自己親自培養(yǎng)。
曾小玲此前接觸的一家需求方的HR就曾通過(guò)校招招人，但20個(gè)人投簡(jiǎn)歷，只有2個(gè)人稍微能夠?qū)I(yè)對(duì)口，只能先招進(jìn)去自己培養(yǎng)。
開(kāi)普云未來(lái)科技研究院副院長(zhǎng)倪金松此前也曾面對(duì)媒體公開(kāi)談及，自己在招聘AI人才當(dāng)中，急需大模型的算法工程師，細(xì)分下去還包括底層的算法開(kāi)發(fā)如模型訓(xùn)練、調(diào)優(yōu)、推理加速等，但招人中會(huì)發(fā)現(xiàn)，可能四五百個(gè)人里面會(huì)有一個(gè)是做這個(gè)領(lǐng)域的，而且可能只是在某一個(gè)方向上有所涉獵，還不是全面性的。此外，企業(yè)里AI的產(chǎn)品經(jīng)理、架構(gòu)師也幾乎沒(méi)有現(xiàn)成的，需要由企業(yè)自己來(lái)培養(yǎng)。
相對(duì)應(yīng)的，候選人也同樣對(duì)這個(gè)新興行業(yè)保有遲疑狀態(tài)。如果企業(yè)實(shí)力不過(guò)關(guān)，盡管面對(duì)一路水漲船高的薪資待遇，也依舊有人選擇放棄或者觀望。
曾小玲表示，人選在看機(jī)會(huì)的時(shí)候還是會(huì)偏好大平臺(tái)以及團(tuán)隊(duì)的技術(shù)實(shí)力，會(huì)關(guān)注企業(yè)是否有模型產(chǎn)品、有沒(méi)有真正的落地場(chǎng)景，以及后續(xù)技術(shù)規(guī)劃和對(duì)方對(duì)大模型的認(rèn)知等。
“從現(xiàn)在比較穩(wěn)定的業(yè)務(wù)線去往一個(gè)不太熟悉、前景未明的大模型業(yè)務(wù)上，大部分人是不敢去的。他們害怕項(xiàng)目不落地，或者落地不及預(yù)期就被裁了，他們本身就已經(jīng)處在不錯(cuò)的崗位上了，不愿意再冒險(xiǎn)”。
競(jìng)逐大模型，人才只是其中一步
大模型人才的涌動(dòng)，不過(guò)是當(dāng)下大模型行業(yè)如火如荼發(fā)展的一個(gè)縮影。
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前國(guó)內(nèi)已發(fā)布超過(guò) 80多個(gè)大模型產(chǎn)品，各個(gè)大廠、中小企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者、機(jī)構(gòu)紛紛入局新藍(lán)海，試圖在“兵家必爭(zhēng)之地”占據(jù)有利地位。
近來(lái)，除了百度、攜程、釘釘、阿里、美團(tuán)、字節(jié)等大廠紛紛布局大模型業(yè)務(wù)。近期入局的還有滴滴，消息傳出滴滴內(nèi)部在組建大模型團(tuán)隊(duì)，并計(jì)劃以部分個(gè)人出行和企業(yè)差旅為場(chǎng)景，用以提升用戶差旅、出行規(guī)劃效率。拼多多最近也被傳殺入大模型領(lǐng)域，目前整個(gè)進(jìn)程仍處于研發(fā)階段，并且已經(jīng)在上海成立了一個(gè)數(shù)十人的大模型團(tuán)隊(duì)。
除了大廠們真金白銀“無(wú)上限”地砸入這個(gè)行當(dāng)，在全球創(chuàng)投蕭條之際，生成式AI還在不斷制造超級(jí)獨(dú)角獸。
11月6日，由創(chuàng)新工場(chǎng)董事長(zhǎng)兼CEO李開(kāi)復(fù)創(chuàng)辦的人工智能公司“零一萬(wàn)物”發(fā)布首款開(kāi)源中英雙語(yǔ)大模型“Yi”。與此同時(shí)，零一萬(wàn)物已完成新一輪融資，由阿里云領(lǐng)投。目前估值超過(guò)10億美元，在成立不到8個(gè)月的時(shí)間即躋身獨(dú)角獸行列。
11月10日，有消息傳出大模型獨(dú)角獸“智譜 AI”正以200億元估值進(jìn)行新一輪融資，此前阿里騰訊等已投資25億元，投資方包括美團(tuán)、螞蟻、阿里、騰訊、小米、金山、順為、紅杉、高瓴等機(jī)構(gòu)。以此時(shí)間點(diǎn)計(jì)算，短短一個(gè)月時(shí)間，智譜 AI 的估值已增長(zhǎng)近一倍。
更不用說(shuō)領(lǐng)頭的OpenAI憑借著103億美元（約人民幣745億元）的B+輪融資，一躍成為2023上半年AIGC賽道獲最大融資額的企業(yè)。目前，其估值已經(jīng)來(lái)到了900億美元（約合6500億人民幣）。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅在今年上半年，涉及生成式AI大模型及其落地應(yīng)用的企業(yè)的融資就有51筆，投融資金額超過(guò)人民幣1000億元。其中，單筆過(guò)億元融資就有18筆。
不論是大廠還是風(fēng)投，源源不斷的資金在涌入AI大模型，企業(yè)估值水漲船高，財(cái)富效應(yīng)不斷顯現(xiàn)。而人才作為兵家必爭(zhēng)之地，已經(jīng)率先成為這場(chǎng)大戰(zhàn)的“贏家”。
在國(guó)外，大模型的人才也同樣搶瘋了。美國(guó)科技公司數(shù)據(jù)收集網(wǎng)站Levels.fyi最近發(fā)布的報(bào)告顯示，OpenAI向人工智能工程師支付的年平均薪酬達(dá)到了驚人的92.5萬(wàn)美元。舉例來(lái)說(shuō)，目前在OpenAI任職的5級(jí)軟件工程師底薪為30萬(wàn)美元，另外還可以獲得62.5萬(wàn)美元的股票薪酬。5級(jí)軟件工程師通常擁有約10年的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。此外，OpenAI薪酬最低的工程師底薪為21萬(wàn)美元，擁有約2至4年的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)底薪并不包括每年可以獲得的股票薪酬。OpenAI的一些高級(jí)軟件工程師年薪最高達(dá)到140萬(wàn)美元。
甚至，算力作為一個(gè)大模型企業(yè)另一個(gè)稀缺資源也當(dāng)成了挖人籌碼。OpenAI的招聘者還聲稱，只要來(lái) OpenAI，就不用再擔(dān)心算力資源了，開(kāi)發(fā)模型的芯片保準(zhǔn)管夠。
同樣的，巨額資金涌入大模型，這讓大模型的投入看起來(lái)像一個(gè)無(wú)底洞。
因此也有人向我調(diào)侃道，“毀掉”一家大模型公司只需要四步。第一步先是花大錢買算力、用500-800萬(wàn)年薪挖大牛，緊接著大模型打榜、卷排名，然后是包括保潔阿姨在內(nèi)全員清洗數(shù)據(jù)、7×24開(kāi)始訓(xùn)練，最后一步是發(fā)公關(guān)稿，買營(yíng)銷。一頓操作下來(lái)，我們不僅會(huì)發(fā)現(xiàn)大模型可能還是個(gè)“人工智障”，還發(fā)現(xiàn)私有化部署大百萬(wàn)起，客戶根本買不起。
調(diào)侃歸調(diào)侃，這只是恰好說(shuō)明大模型發(fā)展前路漫漫，各個(gè)大廠、科技獨(dú)角獸要想競(jìng)逐大模型，人才只是第一步。
（文中王晉、曾小玲為化名）
