6月20日，TCL科技（000100.SZ）宣布將以集中競價交易方式回購公司股份，回購總金額預計6-7億元，本次回購的股份將用于員工持股計劃或者股權激勵。同時，TCL科技擬面向中高層管理人員和優秀核心骨干員工制訂2021-2023年員工持股計劃（第一期），預計覆蓋員工約3600人，占其全體員工比例超過7%，廣泛的持股覆蓋范圍和考核目標將更好激發員工積極性，符合企業長期發展和股東利益需要。
行業層面，群智咨詢的6月上旬版顯示，65吋和75吋面板價格繼續上漲5美金，55吋上漲3美金，50吋上漲2美金，32吋和43吋產品價格企穩。對55吋以上產品需求端大尺寸化加速和供給端可經濟化生產的有限產能之間的矛盾仍在持續，有市調機構表示，大尺寸和小尺寸產品價格走勢可能會在三季度末至四季度出現分化。
上周五收盤，TCL科技和京東方股價分別上漲6%和3.96%。
近7億元回購公司股份 擬用于員工持股計劃
TCL科技公告透露，回購股份價格不超過人民幣12.00元/股（含），具體回購數量以回購期滿時實際回購的股份數量為準。回購股份實施期限為自公司董事會審議通過回購股份方案之日起12個月內。
按照回購股份價格上限測算，在回購總金額上限和下限的情況下，回購股份比例約占TCL科技總股本的0.42%和0.36%。對于本次回購的目的，TCL科技表示，作為中國半導體顯示、半導體光伏及材料業務領域國家競爭力的代表，公司未來發展前景廣闊、成長潛力巨大。基于對公司未來發展的信心和投資者利益的維護、兼顧對公司員工激勵的需求，結合公司股票近期二級市場的表現，并綜合考慮公司經營情況及財務狀況等因素，公司計劃使用自有資金、自籌資金及其他籌資方式回購公司股份。
本次回購的股份將用于員工持股計劃或者股權激勵。TCL科技制定的本期持股計劃，激勵覆蓋面廣。參加本期持股計劃的總人數不超過3600人，占2020年底員工總數48471人的7.43%。其中，公司董事、監事和高級管理人員共計6人，占本期計劃總份額的比例為6.36%。其他需要激勵的人員3594人，占本期計劃總份額的比例為93.64%。
通過本期持股計劃，TCL科技將建立以業績實現為基本要求，以長期發展為基本目標，以股權兌付部分薪酬激勵為基本方式的薪酬激勵體系，引導中高層管理人員和優秀核心骨干員工關注公司短期利益和長期利益的平衡發展。
行業周期性減弱及公司規模提升 兩年平均30%業績增長目標
TCL科技本期持股計劃設置的公司關鍵業績指標為：2021年歸母凈利潤較2020年增長率及2020年歸母凈利潤較2019年增長率平均不低于30%。若TCL科技關鍵業績指標達成，則可根據下屬經營單位關鍵業績指標達成情況以及個人績效，將本期持股計劃核算的標的股票額度歸屬至持有人；若TCL科技關鍵業績指標未達成，則本期持股計劃的標的股票權益全部歸屬于TCL科技享有，不再歸屬至持有人。
在當前時點推出本期持股計劃，一方面是讓參加本期持股計劃的員工利益與TCL科技業績掛鉤，激發員工的積極性，另一方面是對TCL科技基本面和發展前景的肯定，并給予資本市場信心。
產能和價格等關鍵指標決定面板廠商的業績。產能方面，2020年，TCL科技半導體顯示生產量同比增長29.23%，高達2887萬平方米，行業頭部地位得以鞏固。2021年，TCL華星將通過內生式增長及外延式并購繼續擴大規模優勢，以生產65吋和75吋產品為主的t7產能量產，收購蘇州三星的t10產線將于二季度并表，定位于補充中尺寸短板的t9項目也已公告，預計TCL華星近年規模增長仍將超過50%。
價格方面，中短期來看，整個TV、IT的組合型加權平均價還在逐季上移。其中，從去年六月至今，TV面板各尺寸上漲幅度并不一致，以32吋為代表的小尺寸漲幅達180%，而65、75吋這樣的大尺寸漲幅達60-70%。業界認為未來小尺寸可能會出現滯漲甚至調整，而大尺寸短期補漲意愿強烈，中長期受益于高世代線切割效率以及相對更高的集中度，波動將更平滑。
受疫情影響，筆記本電腦LCD液晶面板的價格已經達到了八年來的最高值。即使如此，筆電面板價格仍沒有放緩的跡象。根據市場研究機構TrendForce于6月7日公布的最新面板報價調查顯示，各尺寸筆記本電腦面板上漲0.5至1.2美元之間。以整個6月來看，14吋到17.3吋筆電產品預期將漲2.5至3美元。
量價齊升，將促進業績的釋放。
“我們對季度性盈利保持穩定向上態勢是非常有信心的，Q4可能的價格調整壓力我們不太擔心，因為我們的成長性抵消了短期的影響。”在6月15日投資者關系活動電話會議中，TCL科技高級副總裁兼董事會秘書廖騫表示，我們希望TCL華星可以從2020年480億營收向更高水平邁進，此外，我們的半導體光伏及材料、金融投資產業，也將把整個TCL科技打造成一個成長性極強且穩健的企業。
