對于機關單位養(yǎng)老金的計算辦法，很多人都能知道一個大概，但具體是怎么計算的，為什么會這樣計算，多數(shù)人是搞不明白的。即使是機關事業(yè)單位退休的工作人員本人，在退休后也分不清楚自己的養(yǎng)老金是預發(fā)的養(yǎng)老金，還是正式的養(yǎng)老金。
機關事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險是從2014年10月1日開始執(zhí)行的，2014年10月1日是一個重要的分界點，2014年10月1日之前，屬于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革之前，凡是在改革之前辦理退休的，養(yǎng)老金的計算辦法，就是按照國發(fā)（1978）104號文件的規(guī)定執(zhí)行的。
2014年10月1日以后退休的人員，盡管時間只相差一天，但屬于養(yǎng)老保險制度改革之后辦理退休的，養(yǎng)老金計算是按照人社部發(fā)（2015）28號文件的規(guī)定精神來計算的。改革后的養(yǎng)老金計算辦法，分為十年過渡期和十年過渡期結束的計算辦法。
在十年過渡期是采用新老辦法對比計算，遵循保低限高的原則的來確定退休人員的養(yǎng)老金。所謂保低限高，就是老辦法計算高于新辦法計算的，按照老辦法計算的結果執(zhí)行，新辦法計算高于老辦法計算的，高出部分要按照十年過渡期的比例計發(fā)。
今年雖然是2024年了，但在2024年9月30日之前辦理退休的人員，養(yǎng)老金還是要按照新老辦法對比計算，盡管新辦法高出老辦法計發(fā)的部分是按照100%計發(fā)，但總體上還是和2024年10月以后辦理退休的人員，從計算辦法來看還是有差別的。
文章中的這張養(yǎng)老金計發(fā)表，比較完整地體現(xiàn)了機關事業(yè)單位養(yǎng)老金計算過程，雖然這張表中沒有列出詳細的計算過程，但對于新老辦法對比計算的過程還是能反映出來。
表中的這位退休人員，是一位事業(yè)單位專技崗位的工作人員，在2014年9月30日前的職務是專技6級，到辦理退休時，本人的職務是專技5級，專技5級已經(jīng)是副高級專業(yè)技術職務的最高等級了。從級別來看，在2014年9月是34級，到退休時是43級。從退休表中可以反映出這位退休人員的職務、級別晉升過程。
表中顯示，該退休人員累計繳費月數(shù)為464個月，其中實際繳費年限為101個月，視同繳費年限為363個月。視同繳費指數(shù)為1.3265，實際繳費指數(shù)為1.5310，平均繳費指數(shù)為1.371，這位網(wǎng)友的實際繳費指數(shù)要高于視同繳費指數(shù)，這和2014年10月以后的職務和級別晉升有很大的關系。
從養(yǎng)老金計算過程中來看，按照老辦法計算的養(yǎng)老金分為三個部分。一是2014年9月本人的基本工資標準為2215.4元，按照90%的比例計發(fā)；二是2014年本人職務對應退休生活補貼為1750元；三是按照國辦發(fā)（2015）3號文件增加的退休費標準為460元。以上按照老辦法計算的養(yǎng)老金為5441.9元。
按照新辦法計算的養(yǎng)老金，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為8987元，基礎養(yǎng)老金為3203.07元，過渡性養(yǎng)老金為3925.11元，個人賬戶養(yǎng)老金為602.34元，職業(yè)年金為839.04元，合計新辦法計算的養(yǎng)老金為8569.56元。
通過對比計算，老辦法計算的養(yǎng)老金為5441.9元，新辦法計算的養(yǎng)老金為8569.56元，新辦法計算比老辦法計算高出3127.66元。2023年屬于十年過渡期的第九年，新辦法高出老辦法的計發(fā)比例為90%，新辦法計發(fā)部分為2814.89元。
按照新老辦法對比計算以后，退休后每月養(yǎng)老金為老辦法計算的5441.9元，加上新辦法計算高出老辦法計算，按照90%的比例計發(fā)后的2814.89元，合計每月養(yǎng)老金為8257.04元。作為專技5級的事業(yè)單位工作人員，每月養(yǎng)老金能夠達到8257.04元，這個養(yǎng)老金已經(jīng)處于比較高的水平。
綜上所述，機關事業(yè)單位退休人員，在退休后只要看到的養(yǎng)老金計算單如圖一所顯示的新老辦法計算，并發(fā)放的養(yǎng)老金，就是本人正式計算的養(yǎng)老金；如果看到的事圖二僅僅是按照老辦法計算的養(yǎng)老金，就是預發(fā)的養(yǎng)老金，今后就要還需要重新進行計算并補差。
圖一：按照新老辦法對比計算的養(yǎng)老金計發(fā)表。
圖二：按照老辦法計算的養(yǎng)老金計發(fā)表。
