35歲，本來是一個正當(dāng)年的年齡，這個時候比剛畢業(yè)更加成熟、穩(wěn)重、有經(jīng)驗(yàn)，比五、六十歲更有精力和體力。但是，就是這樣一個年齡，也變成了互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)人的分水嶺，使之有可能成為互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)的終點(diǎn)——這已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)人心照不宣、人盡皆知的秘密……
為什么35歲在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)很難再找到工作？我認(rèn)為主要有以下幾個原因：
1 年輕勞動力通常具有相對更高的投入度。
剛畢業(yè)的大學(xué)生們有理想、有朝氣、有活力、有體力，無論從體力上、還是精神上都會有更高的投入度。體力角度而言，互聯(lián)網(wǎng)的工作強(qiáng)度相對大一些，年輕勞動力通常在體力上更具優(yōu)勢；精神角度而言，年輕勞動力天然就對工作、對大廠相對更有期待和歸屬感，加之可能沒有孩子或者父母還年輕而少了很多的家庭責(zé)任，使其在工作上可以有更高的投入度。
2 年輕勞動力具有更高的性價比。
對于互聯(lián)網(wǎng)公司而言，人的成本永遠(yuǎn)是一個大塊成本，公司想獲取更多的收益降本增效是必然的選擇。工作年限久的員工，由于跳槽、調(diào)級、調(diào)薪的原因，薪資更有可能處于一個較高的水平，如果很不幸這個崗位或者員工具有較強(qiáng)的可替代性，公司為什么不用一個年限久、薪資高的人的成本去支付好幾個人力呢？
3 技術(shù)的迭代速度使年輕勞動力更具吸引力。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的變化和技術(shù)革新是很快的，老員工雖然在既有業(yè)務(wù)上會更具有優(yōu)勢，但是很可能由于工作的繁忙逐漸被“盯死”在業(yè)務(wù)中，沒有時間精力和機(jī)會去接觸新技術(shù)、新場景，因此工作年限久的員工在新技術(shù)的接觸、了解和掌握上是不具有優(yōu)勢的，在學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)速度上來講有可能還會相對不那么占優(yōu)勢，因此年輕勞動力對企業(yè)來講相對更有吸引力。
所以現(xiàn)實(shí)很殘酷，互聯(lián)網(wǎng)人要么在35歲之前爭取到一個中高層領(lǐng)導(dǎo)的職位、要么已經(jīng)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由、要么具有技術(shù)或者角色的強(qiáng)不可替代性，否則的話，年齡越大可能越會喪失在職場的主動權(quán)。現(xiàn)實(shí)來講，前三個方式對大多數(shù)普通人來講很難，非常難。那么普通的大多數(shù)該怎么辦呢？畢竟我們這一代要到六十多歲退休，這中間還有30年呢呀！
我認(rèn)為可能有以下幾種路徑供參考，也希望能夠拋磚引玉，和大家共同探討。
路線一：堅(jiān)持堅(jiān)持，剩者為王
持續(xù)保持正常產(chǎn)出，具有較高服從性，能茍一年是一年，最后實(shí)在茍不住了，由于年限比較久也能拿到一個比較可觀的裁員大禮包，足以支撐到你找到下一份工作或者作為你財(cái)富自由之路的第一桶金。
但缺點(diǎn)就是，仿佛自己的職業(yè)生涯和職場命運(yùn)掌握在別人手里，缺乏安全感，比較被動。
路線二：積累業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，去小公司成為中高層
大廠技術(shù)和管理上的成熟度優(yōu)勢，使小公司會比較青睞曾在大廠就職過的候選人，如果你對所掌握的業(yè)務(wù)確實(shí)有兩把刷子，小公司領(lǐng)導(dǎo)可能是你的一條出路。沒準(zhǔn)兒運(yùn)氣好，你去的小廠像當(dāng)年的字節(jié)跳動一樣變成了大廠，你成為了公司的元老級員工，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由也不是沒可能。
但缺點(diǎn)在于，小公司的不穩(wěn)定性較高，并且對人員要求相對更多元化，可能會更累一些。
路線三：35歲之前，上岸編制
優(yōu)點(diǎn)在于穩(wěn)定性高，可能有機(jī)會享受比較有松弛感的工作和生活。
缺點(diǎn)在于，接受大幅降薪一定是必然結(jié)果，需要評估你的家庭情況和未來職業(yè)規(guī)劃是否可以接受經(jīng)濟(jì)上的巨大改變，畢竟棘輪效應(yīng)還是存在的。
路線四：把在工作中積累的資源變現(xiàn)
有些員工由于崗位原因，可能會更熟悉一些商業(yè)運(yùn)作模式或者互聯(lián)網(wǎng)盈利機(jī)制，可以利用工作中積累的資源進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。這個路徑對個人的綜合素質(zhì)要求比較高，也需要具有比較強(qiáng)的心理素質(zhì)。
路線五：換個地方打工
由于很多企業(yè)招聘都在卡35歲的年齡線，如果過了35歲可能就是工作挑人了，所以大家還是盡量在35歲之前就規(guī)劃好找到合適自己的坑，然后趕緊進(jìn)坑做個好蘿卜。
