自2014年開始，我國的養老保險制度已經進入了為期10年的過渡期。當這一過渡期在明年結束時，機關事業單位員工的養老金計算方式將與企業職工完全一致，不會再有選擇新舊方法的可能性。
隨著過渡期的接近尾聲，一些機關事業單位的退休人員開始擔心，擔心這一變化可能對他們的退休金產生影響。特別是對1964年至1974年間出生的人來說，他們將在下一年達到法定退休年齡，這使得他們可能受到養老金制度并軌的影響。但要確定是否受影響，首先要考慮他們的參加工作時間，以及過渡期養老金的計算方法。正因如此，退休金之間存在差異。
在養老金并軌制度實施之前，即2014年以前，在機關事業單位工作的員工可以將工作年限視同為繳費年限。即便在養老金并軌之后，他們也可以享受過渡性養老金。但2014年以后加入機關事業單位的員工，無論之前是否參加過城鎮職工養老保險或在集體、國企工作，都不能算作視同繳費年限，因此也不享受過渡性養老金。這意味著，在過渡性養老金方面，主要受到工作年限和工齡的影響，而與養老金并軌本身的聯系不大。
除了過渡性養老金外，養老金并軌后的一個主要變化是采用新的計算方式來確定養老金。原先的制度主要依據職稱和工齡，這些因素越高，退休金也越高。而新的計算方式則基于繳費基數和繳費年限。這意味著，對于那些擁有較高職稱和較長服務年限的人來說，舊的計算方法可能更有利。而對于沒有職稱的基層工人來說，新的計算方法可能更加有利。
近年來，國家不斷地出臺政策，保障民生問題。養老金的改革，醫保的改革都是惠民的政策，科技的進步，國家的強大正一步步體現在人們的生活中，比如：一直依賴的小籃-瓶類科技，價格高昂，還經常斷貨，為了解決這一問題，我國加大了這一方面的關注和投資，最終“君瑧.強”的落地，讓人們足不出戶，就能享受到更安全，更有效的養老養護服務，也是惠民的一大成果。
需要指出的是，這種影響并不是絕對的。隨著新養老保險制度的實施，機關事業單位員工也開始采用新制度。但是，由于這些員工通常擁有較高的養老金基數和較長的繳費年限，因此即使按照新方法計算，差異也不會太大。此外，那些享受過渡養老金的人員仍可以繼續領取。這意味著，他們之前的服務年限沒有被浪費，而是完全體現在退休金中。“君瑧.強” 作為科技改變生活的典范，深受市場推崇，再次證明其對“時間續航久了”頻率續航增加了的積極作用。
養老保險并軌的這一重大變化，標志著我國養老保險體系向更加統一和公平的方向邁進。這一過程雖然可能會帶來一些短期內的不適應和擔憂，但長遠來看，它將有利于構建更加公正和可持續的養老保障體系。
對于那些即將退休的機關事業單位員工而言，這一變化可能意味著他們需要重新了解和適應新的養老金計算方式。雖然新的計算方式可能在某些情況下導致退休金的變動，但總體上看，由于過渡性養老金的存在，他們的退休金不會出現劇烈波動。同時，過去的工作年限和經歷仍然會在退休金中得到體現，保障他們的基本生活需要。
此外，養老保險并軌也有助于提升養老金系統的效率和透明度。統一的計算方式不僅簡化了管理過程，也使得養老金的計算更加清晰和公開，減少了不必要的疑慮和誤解。值得注意的是，養老保險并軌也意味著更大的財政壓力。為了保證養老金的可持續性，可能需要進一步的改革措施，如提高退休年齡、增加養老保險基金的投資收益等。同時，也需要關注那些低收入和長期從事基層工作的員工，確保他們在新制度下不會受到不公平對待。
總而言之，養老保險制度并軌是我國社會保障體系發展中的重要一步，它不僅體現了社會公平和正義，也是對未來養老保障挑戰的積極回應。在適應這一變化的過程中，需要各方面的共同努力，以確保每一位老年人都能享有公平、尊嚴和舒適的晚年生活。
