如果離職時(shí)公司不提供離職證明，你可以采取以下步驟解決問題：
1. 與公司人力資源部門聯(lián)系：首先，你可以與公司的人力資源部門聯(lián)系，了解他們?yōu)槭裁床惶峁╇x職證明。這可能是一個(gè)誤會(huì)或簡單的疏忽。通過與他們溝通，你可以解決任何問題并爭取獲得離職證明。
2. 尋求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助：如果與人力資源部門的溝通沒有解決問題，你可以尋求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助。他們可能能夠協(xié)助解決問題或與人力資源部門進(jìn)行交涉，以確保你能夠獲得離職證明。
3. 給公司寫一封正式信件：如果人力資源部門和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都無法解決問題，你可以給公司寫一封正式的信件，說明你的情況并要求離職證明。在信中，清楚地闡述你的要求，并說明你將采取進(jìn)一步行動(dòng)來解決這個(gè)問題，例如尋求法律咨詢或投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門。
4. 尋求法律咨詢：如果公司仍然拒絕提供離職證明，你可以尋求法律咨詢。法律專業(yè)人士將為你提供相關(guān)的法律建議，并幫助你采取進(jìn)一步的法律行動(dòng)，以確保你的權(quán)益得到保護(hù)。
記住，在處理這類問題時(shí)，盡量保持冷靜和專業(yè)，并與公司保持溝通。可選的最佳解決方案是與公司合作解決問題，而不是通過法律途徑解決爭議。
