新浪科技訊 12月21日上午消息，近日，智聯招聘集團董事長、CEO郭盛在2023中國年度最佳雇主頒獎盛典上指出，“受AI影響最大的職位是財務/審計/ 稅務、翻譯、銀行”。
《AI大模型對我國勞動力市場潛在影響研究報告》顯示，除了財務等行業，法律/法務/合規職業也位于影響指數前20榜單，其共同特點在于工作任務包含較多的文本處理、資料收集整理等內容，而這些知識型工作任務正是大語言模型和人工智能的強項。
控制AI的人將獲取巨大的財富
“雖然AI來勢洶洶，但職場人并未躺平，掀起全民‘轉碼’盛況”，郭盛表示，對個人而言，焦慮比躺平好，要盡快轉型。從企業的角度來看，第一步是給所有員工開一個AIGC的賬號，讓每個員工試用。“未來會有兩類人，控制AI和被AI控制的人，而控制AI的人會獲取巨大的財富。”
企業已經開始意識到這一點，今年，超八成最佳雇主獲獎企業已采用了大數據、人工智能、互聯網等技術，還有超過6成的企業采用了云服務和物聯網等技術?！?023中國年度最佳雇主》數據顯示，“對員工技能進行提升再培訓”成為2023年企業人力資源工作的首位，占比高達80%，此外有76%的企業將“提高人力資源數字化建設水準”作為重點。
上述報告也顯示，61% 的員工希望企業能提供職業技能培訓，占比最高，這種培訓有助于他們提高工作效能，并為未來的職業道路鋪路。排在第二位的是學習新技術或數字化工具，60% 的員工希望以此跟上行業趨勢。郭盛表示，“數字化正給企業帶來新文化，早先很受員工青睞的領導力培訓已退居第三，大部分職場人已經認識到掌握新技術、學會使用數字化工具對于職場發展的重要性”。
技術變革是挑戰，也是機遇
“數字化就像是海嘯，看著很遠，卻是在眨眼之間就來到身邊。我們要做的就是從自己開始，用數字化工具來武裝自己，成為站在浪花最高處的那個人。”郭盛表示。
中國科學院院士、上海華科智谷人工智能研究院院長何積豐也認為，隨著AI的采用率加倍增長，社會分工也隨之被重塑，而我們則應該持續學習，“把AI視為一種武器，這件武器，你能用，別人也能用，我們的對手不是武器本身，而是其他拿著武器的人。”
技術的發展必將引發一部分職業迭代，職場人的“AI焦慮”隨之產生。然而，技術變革帶來的并不僅僅是“挑戰”，還有更多“機遇”。2022年，人力資源和社會保障部發布的《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》首次標注了97個數字職業。
美國著名經濟學家、2000年諾貝爾經濟學獎得主詹姆斯·赫克曼就發表了積極的觀點：“對于生成式人工智能濫用等問題的擔憂是合理的。但我們不必害怕，要做的就是保持謹慎，密切監督，需要確保我們創建的程序符合自己的操作標準。而社交技能、互動能力、道德判斷和自控能力這些技能，不可能輕易進行編程。”（文猛）
