雇員被辭退后可能有一定的賠償權利，具體的規定主要取決于《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規。以下是一般情況下可能適用的賠償條款：
- 經濟補償： 根據《勞動法》，雇員在用人單位工作滿十年的，單位解雇時需要支付相應的經濟補償。具體標準為一個月工資的兩倍，但最高不得超過當地的最低工資標準的三倍。這是對雇員服務時間較長的一種經濟保障。
- 工資支付： 解雇后，用人單位應當支付雇員已經工作但尚未支付的工資、加班費等。
- 年度假期： 如果雇員在解雇時尚有未使用的年度假期，用人單位也需要支付相應的年度假期工資。
- 社會保險： 用人單位需要繼續支付雇員的社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育保險）費用，直到雇員找到新工作或者失業保險期滿。
- 解雇程序： 用人單位在解雇雇員時需要遵循法定的解雇程序，包括提前通知或者支付相應的賠償。
請注意，實際的賠償情況可能因具體情況而異，例如解雇的原因、用人單位性質、地區等。建議您在面臨解雇情況時盡早咨詢專業勞動法律師，以了解詳細的法律規定，并確保您的權益得到充分保護。法律規定可能在不同時間有所修改，因此最好獲取最新的法律咨詢。
