總有人抱怨，自己的能力是同事中最強的那一個，卻沒有得到領導的提拔，而那些能力不如自己的人，卻被領導重用并提拔了，真是太不公平了。確實，在職場上，那些被領導提拔的人，并不是崗位上能力最強的人，他們之所以能被領導提拔，是因為他們做對了這三件事。
第一，能適應領導的風格
我們經常說王八看綠豆，對上眼了，在職場上，領導與員工的關系，也是這樣，如果領導看你不順眼，那么不管你的能力再強，領導也不可能重用你，要是領導看你對眼了，那么哪怕你的能力不是最強的，他也愿意給你機會。
為什么有些人能力很強， 卻怎么也不受領導待見呢？就是因為他們無法適應領導的風格，比如說領導是一個性子很急的人，可你做事卻慢吞吞，領導是一個很注重細節的人，可你卻很粗放，領導喜歡下屬事無巨細地向他匯報，可你卻從不主動找領導匯報。
適應領導的風格，其實就是讓你的行為，與領導站在同一平面上，你知道領導要什么，并能提供領導想要的工作結果。
第二，能讓領導放心
有些人對職場的認知，存在著極大的認知誤區，認為只要自己是塊金子，領導就會主動來發現你，主動給你提供升職加薪的機會，有這種想法的人太天真了。
你要知道，在職場上，你的能力越強，領導對你的忌憚就多幾分，如果你不能讓領導對你放心，那么不管你的能力有多強，領導都不可能重用你。
對領導而言，他需要的是對人和事的全面掌控，領導會選擇提拔你，那么一定是因為他對你放心，一方面你不會對他造成任何威脅，另一方面他能夠控制得了你。你一定要明白，對領導來說，能力強絕不是問題，問題是你能不能受他控制，讓他用你用得放心，這才至關重要。
第三，懂得感恩
每一個領導在選擇提拔某個下屬的時候，都會做各種利弊的權衡，這就像做生意一樣，你投入多少，大概能產生多少的收益，如果領導選擇提拔你，而對他沒有任何好處，那么他為什么要提拔你，而不提拔別人呢？
當然，這種好處并不是實質意義上的東西，而是選擇提拔你，領導能得到什么？你會不會感激領導對你的提拔？愿不愿意追隨領導，與領導建立更為緊密的合作關系等。
這些都是極為現實的問題，有些人不明白這一點，總是自我感覺良好，覺得自己i工作出色就該被提拔，往往卻忽略了領導最為關注的點。
