在職場發展，領導對你的態度至關重要，如果領導喜歡你，就會給你成長的機會，以及重用你，要是領導不喜歡你，那么不管你怎么努力，也沒有出頭之日，可要怎么知道領導對你的態度呢？看這三點就夠了。

第一，溝通的頻率

如果你討厭一個人，你會經常跟他聯絡嗎？當然不會，領導也一樣，如果他不喜歡你，他巴不得見不到你，更不會經常找你了，領導如果經常找你溝通工作，那么至少說明他不討厭你。

從溝通頻率就能夠看出，領導對你的基本態度，如果領導一年都不找你幾次，見面也不跟你聊，那么就很明顯了，他對你根本無感，不一定討厭你，但一定不喜歡你。

有的領導為了讓你拼命工作，偶爾會說他很重視你之類的話，這些話聽聽就算了，領導對你好不好，不是看他說了什么，而是看他做了什么，以及與你的互動次數。

第二，工作的重要性

領導有沒有重用你，就看他交給你的工作是否重要，因為每個人要想成長，以及要想升職，都需要經過重要工作的歷練。

除了日常性的重要工作之外，領導還會讓你代他處理不方便出面的工作，或者讓你參與更高層次的溝通交流，這些跡象都表明了領導對你的信任，把你當做自己人。

可要是領導表面說得很好聽，卻只讓你做一些重復性且簡單的工作，那么不僅不是在重用你，還可能是在邊緣化你，這一點你一定要曉得，不要被蒙在鼓里，還拼命地忙死忙活。

第三，客氣還是隨便

當領導喜歡你的時候，必然會增加與你的接觸與溝通，在相互熟悉之后，領導對你的態度就會顯得比較隨便，不會再張口閉口談工作，甚至有時候會在你面前爆幾句粗口，評價他對某些事的看法，還會征詢你對某些事情的意見等等，這些都彰顯了他對你的信任，以及在你面前很放松，不需要顧忌什么。

可要是領導對你總是很客氣，說話也總是點到為止，每次跟你聊的都是工作，開玩笑也是當著多人的面，那么說明你在領導的心目中，與其他人一樣，并沒有很特殊。

但如果領導每次見你都面若冰霜，說話也總是帶著刺，也不正眼瞧你，那么說明他看你不順眼，你也就不用再白費力氣了，可以早做打算。