面試是求職者的敲門磚，是企業(yè)尋求人才的點金石。一份好的工作往往會吸引許多人前來面試，為了挑選出最適合公司發(fā)展的人才，面試官絞盡腦汁，各顯神通，設計出一道道不按常理出牌的面試題，讓許多前來面試的人感覺自己像一個丈二和尚，不知所措。所以為了得到心儀的工作，光是豐富的履歷表是不夠的，還需要各位求職者靈活機智地面對面試官的刁難。這次你準備好了嗎？大家給我一起去經(jīng)歷面試現(xiàn)場吧！
在一家著名的私企應聘工程師中的面試現(xiàn)場里，一共有十位面試者通過了初級的面試篩選，而接下去他們所面臨的就是更加嚴酷的高級的面試篩選。接下來，面試官也對在場的十位面試者進行了個更加嚴苛的綜合考核，最后經(jīng)過面試官的商量，留下了最后三位面試者。面對三位面試者，面試官也沒有過多的為難他們，而是只問了他們一個問題，那就是：兩瓶水，有一瓶有毒，你怎么分辨？并且就只給面試者5秒的思考時間。
因為時間的緊迫，第一位面試者也沒有做過多的思考，就直接脫口而出，“我覺得可以將兩瓶水分別給小白鼠喝一下，如果其中一只小白鼠死了就可以知道拿瓶水是有毒的了。”面試官一聽，搖了搖頭，明顯對這個答案有些不滿意，說道：“如果是慢性的呢？”第一位面試者瞬間啞口無言。輪到第二位面試者了，他在前一位面試者回答的過程中也進行了一番的思考，他認為，可以將兩瓶水送去檢驗中心檢驗，這樣就可以知道哪瓶水是有毒的了。面試官一聽，覺得送去檢驗太浪費時間了，于是也將第二位面試者pass了。
輪到第三位面試者了，是一名已經(jīng)畢業(yè)的大學生，面對面試官的這個問題，小伙經(jīng)過短暫的一番思考過后，充滿自信的告訴面試官：”兩瓶礦泉水，其中一瓶有毒，如果沒有什么相關的經(jīng)驗的話，我會果斷的選擇將這兩瓶水全都倒掉。要進行分辨的話，實在是太過于浪費時間了，而倒掉的話才是最佳的止損方法。”面試官在聽到小伙的答案之后連連稱贊，表示這位小伙很符合公司的用人標準，于是當場就決定錄取這名小伙。
各位讀者朋友們，面對這個問題，你們有想出答案嗎？
